Трудовое право

Руководитель отказывается подписывать трудовой договор =((

=((
Доброго времени суток
Моя ситуация такая, устроилась на работу менеджером службы доставки в ресторан 2 месяца назад. Меня попросили принести полный пакет документов и продленную медицинскую книжку сказали, что оформят как полагается.
Через три недели пошла к бухгалтеру напомнить, о подписании хотя бы срочного трудового договора, на что мне ответила бухгалтер что финансовый директор думает насчет меня и других сотрудников ….вот так вот она думает и придумать не может ничего!
Как мне быть Я беременная на 3м месяце беременности (насчет беременности руководители в курсе) , а трудовых прав не имею получается, никаких и материнских пособий в следующем мне не светит?
Ира Шевченко
Ира Шевченко
388
Срочно в ГИТ и прокуратуру.
Рабовладельцу ничего не говори.
Беременная - это серьёзно. Всё будет ОК.
К*
Кэф ***
89 712
Лучший ответ
по тихому, до сообщения о беременности попросите справку 2 НДФЛ. . вам типа для банка надо.
после того, как справку получили - приносите справку о беременности и все, вы устроены официально, бессрочно.
Ничего вам сделать никто не сможет. Уволить не смогут, факт работы будет доказывать справка.. . а за неоформление правильно работодателя еще и накажут.
Главное не подпишите СРОЧНЫЙ договор.
Татьяна Филипкина
Татьяна Филипкина
28 280
А за чем вы сообщили работодателю о беременности если у вас с их стороны не подписан трудовой договор?

Если они не подпишут с вами договор вам еще придется доказывать, что вы работали там... .
А руководство может сделать так, что сотрудники скажут, что вы не работали... .
Вы не отчаивайтесь.... Но проконсультироваться с грамотными юристами по такому вопросу советую... .

И на будующее, ни когда раньше времени не говорите на работе, что вы в положении.... тем более когда не подписаны документы.
ОЕ
Оралбек Есентай
22 557
Вас обманывают. Зарплату получите в конверте. О декретных не мечтайте. В трудовую инспекцию.
Галина ...........
Галина ...........
14 444
ТК РФ ст 67.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
остальное само собой.... идите в инспекцию по труду
АС
Анастасия Сдобнякова
7 827

Похожие вопросы