Кто первым подписывает трудовой договор, работник или работодатель?

трудовой кодекс не устанавливает очерёдность подписания трудового договора. .
в силу положений статьи 67, 68 ТК РФ: прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании трудового договора; приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня начала работы; трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах; экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя; получение работником договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора работодателя. .

Подписывает, как правило. первым трудовой договор -работник.

Это не имеет значения. Работник, напримр, первым подписал. Но ведь после его подписи в договор изменения не вносятся.

Ну, если это принципиально, то сначала вы проситесь на работу, а работадатель вам ее дает...

Интересный вопрос, никогда не задумывалась об этом. На практике сначала работник, а далее документы передаются на подпись руководителю.

на практике работник, но как бы по логике работодатель подписывает 2 экз, отдает вам на подпись, и один забирает себе с вашей подпию о получении второго экз.. . я думаю вопрос возникает такой по тому что некоторые работодатели дают работнику на подпись и забирают себе и говорят "после того как подпишем дадим", а это "подпишем" тянется-тянется и если работник настырный его выгоняют, если не настырный то когда не нужен будет выгоняют, по сему за неимением второго экземпляра вам сложнее будет доказать что вы там работали

Если рассуждать логически, то получается, что работодатель делает предложения работнику, оговоренные в трудовом договоре, а работник своей подписью выражает свое согласие с условиями. Работодатель же своей подписью фиксирует получение согласия работника и начало возникновения трудовых отношений.