Как оплачиваются праздничные дни? Вдвойне оплачивается только тарифная ставка или надбавки тоже? Пример:

только тарифная ставка, если иное не указано в коллективном договоре или внутреннем положении.

Статья 153 Трудового кодекса РФ

Работа в выходной или нерабочий ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ оплачивается не
менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным
сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по
дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или
часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной
оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного
оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной
или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)
сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в
выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным
договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой
день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.