Какие меры воздействия работника на работодателя? Работодатель может премировать/депремировать работника, а работник что

— За отличную работу в течение года, мы решили вас кремировать.
— Может быть, премировать?
— Нет.

Уволиться.

италианскайа забастовка.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

забастовку можешь устроить

1. Прекращение работы, если не выплачена з/п .
2. отказ от отпуска, если расчет за 3 дня не перечислили.
3. жалобы в гит, прокуратуру, налоговую, пожнадзор, роспотребнадзор. Разве мало?
4. да. забастовка
5. ну и суд.
Ну и дополню, в россии воспитывают людей с рабским сознанием, которые не уважают себя, свой труд. Людишки бояться: ой, пожалуюсь, тогда меня уволят, зарплату не заплатят.... и сидят прижав уши, превращаются в рабов, и никак догнать не могут, если на любой работе останется только директор, его замы и главбух, то работать будет некому, и научиться уже диктовать свои условии. Вон во франции законодательство о труде меняют, так там бастуют, беспорядки устраивают, а руские лохопеды с колен подняться бояться.

зови, вразумляю быстро, всё возмещу естественно, но если только менты бессильны и тебе придётся сменить место работы, но с такими деньгами можешь не бояться, главное чтоб только правда была на твоей стороне.)

Требовать соблюдения ст 22 ТК. РФ (Права и Обязанности Работодателя)
В случае нарушения с его стороны: Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами ст №382.