Какими мерами воздействия на работодателя обладает трудовая инспекция? или только суд поможет работнику?

Административное наказание может наложить только суд, куда инспекция должна обратиться, если захочет наложить взыскание. Она может вынести предписание, а работодатель его может или выполнить или опротестовать. Выполнить, это значит чего то выплатить сотрудникам, внести изменения в договор. А может и не согласиться. Тогда только суд.

В соответствии со статьёй 5.27 Кодекса об административных правонарушениях работодатель может быть привлечен инспектором ГИТ к следующим наказаниям: .

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Если какие-то приказы работодателя нарушают ТК, то инспекция по труду отменяет эти приказы.

Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи органов федеральной инспекции труда

Деятельность органов федеральной инспекции труда и должностных лиц указанных органов осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.

Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:

обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие законов и иных нормативных правовых актов.

Она может провести проверку по указанным в жалобе фактам и по результатам проверки отменить акты, наложить административное наказание.