Трудовое право
Можно ли потребовать деньги в судебном порядке с работодателя в следующем случае?
Если человек работал без трудового договора и трудовой книжки на протяжение 8 лет на рабочем месте, а потом фирма разваливается и остается должна за полгода зарплату сотрудникам, но директор платить не собирается. Можно ли в этом случае через суд вернуть деньги?
если есть документы, подтверждающие факт вашей работы и размер зарплаты. тогда вопрос нормально решается в суде. если таких документов нет, ваше дело тухлое.. .
потому что на 2 ваших свидетелей он приведёт 10 своих...
потому что на 2 ваших свидетелей он приведёт 10 своих...
скорей всего деньги будет не вернуть, так как основным доказательством вашей работы являются подписанные и оформленные документы - трудовой договор, заявление о приеме, бухгалтерская ведомость о выплате вам зарплаты и т. п.... очень мало шансов. ну представте как это будет выглядеть в суде: судья: истец, какие ваши доказательства что вы там работали? -свидетели. . ответчик, а какие ваши доказательства что он у вас не работал? -документы с печатями....
в силу положений статьи 22, 67 тк рф: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки. .
в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
"... но директор платить не собирается.. . " Вы можете конкретно сказать, что тогда-то обратились к нему письменно с требованием произвести с вами расчет? И что он вам (опять же письменно) ответил? Деньги вернуть, тем более заработанные, можно всегда. Для этого надо конкретно пистаь что вами сделано и что получено в ответ.
если только найдутся свидетели, которые подтвердят, что вы там работали, а по идее должны же быть какие-то документы. которые вы подписывали
Евгений Росихин
Ну свидетели, конечно, есть. Я вот тоже, думаю, что это единственное основание. Документов никаких не подписано. Человек работал на честном слове.
Ваш директор баран что ли? Ну и выиграете суд, а дальше что? С ничего нечего и взять. Вы как полгода без зарплаты то умудрились работать? Жили на что? А сейчас вряд ли что получится.
Можно главное основательно подойти к этой проблеме и собрать необходимые доказательства и свидетелей и в суд. Шерлок Хомс это вы дерзайте.
Можно но ооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооочень сложно.
Похожие вопросы
- Обязан ли я возвращать деньги, излишне выплаченные мне бывшим работодателем из-за ошибки бухгалтерии?
- Что можно предпринять в следующем случае? (нарушение договора Работодателем)
- имеет ли работодатель право в случае отказа сотрудника работать в худших для него условиях лишить выплат по увольнению
- Если в моем трудовом договоре прописано о не предоставлении учебного отпуска, могу ли я оспорить это в судебном порядке?
- можно ли потребовать конпенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении? в каких случаях?
- Не отгулял отпуск 28 рабочих дней в 2009 году.Хочу в 2010 за неотгуленный отпуск в 2009 году потребовать деньги.
- Что может сделать работодатель в таком случае? (вн)
- законны ли действия работодателя в этом случае?
- можно ли взять часть отпуска деньгами или это на усмотрение работодателя?
- Может ли работодатель потребовать предоставления новой трудовой книжки у работника, оформляемого впервые?