можно ли взять часть отпуска деньгами или это на усмотрение работодателя?

Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, ПРЕВЫШАЮЩУЮ 28 календарных дней, по письменному заявлению работника МОЖЕТ БЫТЬ заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) .

Замена части отпуска деньгами право, а не обязанность работодателя. Только при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией по согласованию с работодателем. То есть если работодатель согласен, вы тоже, то получайте за оставшиеся дни компенсацию. Кроме того, компенсацией нельзя заменить дополнительный отпуск за условия труда

В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого. Причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме (в заявлении) .

Можно, это Ваше право