Имею ли право взять 2 отпуска в соответствии со ст.260 ТК. Соответсвтвенно по 2-ум разным декертам?

Отпуск, гарантированный ст. 260 ТК РФ, не является дополнительным. Он всего лишь дает право использовать его авансом за не отработанный рабочий год по желанию женщины (на выбор) перед отпуском по БИР, после либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
В вашем случае, вам перед первым отпуском по БИР был предоставлен отпуск авансом за рабочий год с 01.02.2010 по 31.01.2011. Так как отпуск по БИР входит в стаж дающий право на отпуск, а отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ), то считается, что вы его отработали и право использовать отпуск после отпуска по уходу за ребенком у вас нет, т.к. отпуск не предоставляется за рабочий год, который не начался. Далее рабочий год, дающий право на отпуск у вас сдвигается на количество дней отпуска по уходу за ребенком. А вот перед вторым отпуском по БИР вы можете использовать отпуск авансом (который вы должны будете отработать), т.к. у вас начнется новый рабочий год, в котором будет отработано 4 месяца.
Если нет желания выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком, то по договоренности с работодателем может быть предоставлен отпуск без содержания, продолжительность которого законом не ограничена (ст. 128 ТК РФ).

что такое в декрет со вторым ребенком? есть отпуск по БИР есть по уходу, если вы БЕРЕМЕННЫ и с 1 марта уходите рожать, то принесите справку о беременности и делайте вы что хотите, идите в отпуск в свой, какая разница работодателю если вы беременны и вас уволить уже нельзя, так уйдете в отпуск на ваше место хоть срочника принять можно, а так вы работать беременная не будете и принять никого на ваше место не примешь и уволить вас нельзя.