каким образом можно сложить полномочии ген директора ооо без согласия на то учередителей т.е.без решения учер.собрания

Есть 2 статьи в законодательстве, которые противоречат друг другу.
Первая - Избрание на должность и освобождение от должности генерального директора (президента) общества с ограниченной ответственностью является исключительной компетенцией общего собрания участников общества (п. 2, 4 ст. 32 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").
Вторая - норма ТК РФ дающая право любому работнику предупредить работодателя за 2 недели и уволиться.
Я бы посоветовала написать 3 письма - первое учредителям и сдать в секретариат, 2 и 3 в налоговую инспекцию и банк, о том что сотрудник более генеральным директором не является (слагает с себя полномочия) . Этим вы обезопасите себя.

написать по обственному желанию, если в течении 2 недель не уволят, то просто уйти, лучше всего заявление зарезервировать у секретаря или в отделе кадров, что принято. . а в эти 2 недели взять больничный.. Удачи

Избрание на должность и освобождение от должности генерального директора (президента) общества с ограниченной ответственностью является исключительной компетенцией общего собрания участников общества (п. 2, 4 ст. 32 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").

а он тоже в учредителях? если да - то на общем собрании учредителей выносится его предложение-просьба о снятии полномочий.. . в протоколе пишут об этом и указывают срок когда снимают полномочия - сразу или через время, могут указать кому сдаются дела - т. е. сразу кого назначают гендиром.. .
если он наемный работник - то тут проще - согласно трудового законодательства - только процедура увольнения немножко другая - не 2 недели, это зависит о расторопности учредителей и сдачи дел, извещении контрагентов, банки, налоговые органы.. . больничный и просто уйти не советую - потому что если в органах не перепишите с себя права подписи и ответственности - то потом нахлебаетесь - вы ведь за все в ответе как первое лицо.. . кстати в первом случае эти процедуры тоже проделываете...

А уволиться по собственному нельзя разве?

Про две недели-точно, но как вариант-под следствием, смена гражданства, болезнь (травма), призыв в армию и т. д., а всё зависит от устава и учр. договора с ген. директором, если есть параграф... пр. обстоятельства -то легко...