Как определено в ч. 2 ст. 282 Трудового кодекса РФ, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом согласовывать с работодателем по основному месту работы количество работ по совместительству работник не обязан. Исключение установлено только в отношении руководителей организации: согласно ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) . Во всех остальных случаях решение работника о работе по совместительству не зависит от усмотрения работодателя по основному месту работы.
Оплата труда за фактически выполняемую работу.
Трудовое право
У меня есть работа (полная ставка). Могу ли я законно работать в другом месте, и тоже на полную ставку?
Абабков Иван
598
прямо тк рф не запрещает. . если работодатели не возражают, я не вижу препятствий..
На ГОСПРЕДПРИЯТИИ НЕТ. А на частном хоть десять. Только налоги плати!
Alexey Dyachkov (116)
15 468
Абабков Иван
то, что сейчас есть именно - ГОСПРЕДПРИЯТИЕ
Alexey Dyachkov (116)
Госпредприятие-это предпиятие федерального или муниципального управления т.е ринадлежит гос-ву или доля гос-ва более 50% .
Alexey Dyachkov (116)
Например-налоговая,гос детсад,даже завод ,если конечно он гос.
нет
Таня Процун
6 985
ст. 284 ТК Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.
Таким образом, можно работать либо на 0,5 ставки либо на полную ставку, но неполный рабочий день, что почти одно и тоже
Таким образом, можно работать либо на 0,5 ставки либо на полную ставку, но неполный рабочий день, что почти одно и тоже
Islam Zhaparbek
4 948
По совместительству можно на 0,5 ставки, а вот начсет полной это надо договариваться о времени, чтобы не было в ущерб основному предприятию.
Ира Ким
652
По совместительству в свободное от основной работы время. Ст. 284 ТК РФ - продолжительность рабочего времени на условиях совместительства.
Похожие вопросы
- работал 3 месяца на 0,5 ставки, затем перевили на работу на ставку полулось 1,5 ставки так проработал 2 месяца,
- перевели на пол ставки работать,хотя работам полный день,чем это черевато?
- Може ли сотрудник работать по основному месту работы на 0, 25 ставки?
- Здравствуйте,мне 17 лет,могу ли я совмещая с учёбой в ВУЗЕ работать,на приличной работе полный раб.день?
- Помогите пожалуйста, как остаться на работе законно, работаю помощником в детском саду, я беременна
- могут ли 2 предприятия работающие в одной отрасли заключать договор между собой об отказе в приёме на работу...
- По какой статье могут уволить и законно ли это увольнение? ДЛЯ ЮРИСТОВ ПОМОГИТЕ !!!
- Здравствуйте. Работала в одном месте, уволилась, получила трудовую. Когда устраивалась на новое место работы, там у меня
- Как вычисляются декретные, если за последние 2 года я поменяла место работы? Т. е. последний год работаю на новом месте
- Можно ли работая в одном месте и имея одну трудовую книжку, взять и оформиться в другом месте, по новой трудовой книжке?