Трудовое право
Помогите пожалуйста, как остаться на работе законно, работаю помощником в детском саду, я беременна
Наш Сад "Цветочек" присоединяется к другому Саду "Солнышко", называться наш сад будет тоже "Солнышко". Со всеми работниками будут перезаключать трудовой договор, а со мной сказали заключат срочный договор, т. е. когда я рожу, я уже не буду числиться в этом саду. Я не хочу заключать такой договор, я хочу там остаться, чтобы после декретного отпуска выйти на работу, как мне быть?
Talant Atabaev
116
При реорганизации юридического лица без достаточных оснований недопустимо заключать срочные трудовые договоры с работниками. Из положений ч. 5 ст. 75 ТК РФ следует, что при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Если ранее трудовой договор был заключен на неопределенный срок, то и после реорганизации трудовой договор продолжает действовать на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора после реорганизации является незаконным.
Ответ не является исчерпывающим, зависит от различных обстоятельств, поэтому целесообразнее обратиться на очную консультацию к практикующему юристу.
Ответ не является исчерпывающим, зависит от различных обстоятельств, поэтому целесообразнее обратиться на очную консультацию к практикующему юристу.
Они не имеют на это права!
не подписывайте тот договор, который вас не устраивает... декрет.. то сё... пройдет 3 года... потом и разберетесь.. если что то вас все таки "смущает", сходите на неофициальный (то есть, не пишите жалобу) прием в прокуратуру... вас проконсультируют.. во избежание неприятностей, не называйте и место работы...
Это незаконно. Принимающее предприятие является правоприемником того, которое реорганизуется, и за Вами обязаны сохранить Ваше место.
Евгений Мошков
55 812
При объединении детских садов видимо происходило одновременно сокращение. Так как сократить беременную женщину нельзя, то вам предлагают заключить срочный трудовой договор. Все законно.
Volodja Menkov
70 464
Учитывая то какая там зарплата, не держись за это место.
Виктория Кузнецова
49 356
Не имеют право, это дискриминация беременной. Если ваша должность сокращается ввиду реорганизации дет сад вам должны предложить другую должность аналогично занимающей в наст время. Вообще сходите к юристу по своем вопросу пусть вам все на бумаге напишет, иначе останетесь без работы потом сложно будет восстановиться по судам бегать не будите. Не тяните время идите к юристу...
Ты спроси у них, почему они тебе дают этот договор, почему хотят тебя уволить, можешь обратиться в инстанции конечно, но житья тебе потом на работе от начальства не будет
Не подписывайте срочный.
Шоир Мамаджонов
1 677
никак
Muratbek Omarov
152
Это незаконно. Принимающее предприятие является правоприемником того, которое реорганизуется, и за Вами обязаны сохранить Ваше место
скажи что твой ребенок уже должен ходить в садик)) 00
V V
130
Похожие вопросы
- Работаю воспитателем в детском саду. Не перерабатываю ли я? Не нарушаются ли мои права?
- Я работаю воспитателем в детском саду. Воспитателей не хватает, должны ли мы работать в 2 смены?
- Если получу 3 группу инвалидности - могу ли продолжать работать воспитателем в детском саду? Действия заведующей?
- Работаю в муниципальном детском саду, зарплату не дают третий месяц. Подскажите, куда можно жаловаться?
- Дорогие юристы! помогите, пожалуйста! Собираюсь выходить на работу из декретного отпуска.
- Открыдие домашнего детского сада
- Нужно ли логопеду получать отдельно "дошкольное образование" для работы в детском саду?
- Заведующая детского сада сообщила, что з/плата во время выхода на учебную сессию не будет выплачиваться. И что делать? C
- ...выставляю вопрос второй раз..Но у нас на работе террор...я помощник машиниста...
- помогите пожалуйста ...работаю в детском садике . написала заявление по собственному желанию 7 октября,
Срочные договоры могут заключаться только при замене основного работника, на сезонной или сдельной работе. Заключение срочных договоров с целью избежать положенных по закону и прав и выплат не допускается, а в данном случае мы видим именно это: места есть, но именно беременной был предложен срочный договор. Это недопустимо.