Дорогие юристы! помогите, пожалуйста! Собираюсь выходить на работу из декретного отпуска.

Была аналогичная ситтуация: работник уходил в декретный отпуск с нагрузкой 27 пед. часов. (учреждение дополнительного образования) Все три года в тарификации сохраняли за ним нагрузку в 27 часов. Когда вышел на работу учебных групп как таковых вообще не было. Вышла в середине учебного года. Начала набирать группы. Набором занималась около 2 недель. Возник вопрос как оплачивать это время, когда фактически работник не выполнял обязанности педагога, и не проводи учебные часы. Писали вопрос юристу. Из ответа стало ясно что когда работник уходит в декрет за ним сохраняется пед нагрузка в количестве 18 часов. И то время когда работник набирал детей ему оплачивается исходя из 18 часов.
А заявление пишется так "прошу считать меня приступившей к выполнению своих обязанностей с такого-то числа"

лучше всё-таки написать заявление: (как положено, 2 экз, второй экземпляр с подписью секретаря забрать себе)

шапка

директору

Официально сообщаю о том, что 1 июня 2009 года я выхожу на работу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет и готова выполнять полностью объём работы, который был ранее возложен на меня, то есть 24 часа учебных часов по дисциплинам:.. .

С уважением,
дата. подпись

Оля, ваша ставка, как вы совершенно точно пишете 18 часов в неделю. Сверхнормативные часы вы можете получить только при их наличии вообще и на равных условиях с другими преподавателями. Может, их и вовсе нет! Среди учителей уж который год сокращения идут, и дать вам дополнительные уроки, когда у другого не хватает, директор не вправе!
А заявление пишется очень просто: на имя директора "прошу считать меня приступившей к работе с такого-то числа" Если вашему ребенку исполняется 3 года летом - вы обязаны выйти на работу летом! Иначе вас могут просто уволить.

Если вы выходите на работу не раньше срока, то никакое заявление писать не надо - просто приступаете к своим обязанностям и всё.

И что ...

Заявление можно не писать, можно устно уведомить администрацию, что вы выходите на работу. Не будет нарушением, если напишите ( в свободной форме). Согласно ст. 256ТК РФ: на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы ( должность) ! Таким образом, гарантировано за вами сохранена ставка, а все что выше- на усмотрение администрации.