Трудовое право

Вопрос про восстановление на работу после декретного отпуска

Проштудировала практически весь трудовой кодекс. Не могу найти ответ на свой вопрос. Дело в том, что в связи с производственной необходимостью меня попросили (действительно попросили) выйти на работу, хотя моему ребенку всего 1г. 11мес., я согласилась. Мое прежнее место работы занято другим человеком (но я собственно на него не претендую), мне предложили другую должность и соответственно другой режим работы и конечно же оплату труда. Но запись в трудовой как была "фармацевт" (я в офисе работала), так и осталась "фармацевт" (теперь буду работать в аптеке)... Но смущает вот что: Мой стаж вместе с декретом составляет 5 лет и 6 мес., а меня приняли как студентку, которая только что пришла, обязали проходить стажировку и, соответственно, урезали з/п. Имеет ли право работодатель так поступать? По сути же декретный отпуск - это "больничный", ну в крайнем случае "отпуск". Я вернулась с ОТПУСКА! В мой первый день работы всем женщинам выдали премию к 8 марта, меня в этом списке не предусмотрели. Как мне объяснили: "Ты же не работала", но я же женщина! Это справедливо? Дело в том, что в связи с выходом на работу, нам пришлось воспользоваться услугами няни, т.к. очередь в дет. сад еще не подошла. Если сопоставить доход, который я получу за время стажировки, и оплату няне. Получится, что я получу -1/3 оклада (минус 1/3 оклада). Это не доход, а расход. Имеют ли право настолько урезать з/п. Если бы я вышла на прежнее место, я бы имела оклад А, а так всего А/2. И самое страшное, что это не зависит от того когда бы я вышла, хоть сейчас, хоть через год (когда ребенку будет 3 года). Обидно. Кто сталкивался с подобной ситуацией, помогите пожалуйста! Что я вправе требовать от своего работодателя? Как мне защитить свои права?
Яна Черненко
Яна Черненко
2 618
в силу положений статьи 22, 72, 256 ТК РФ: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату; на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ; по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию; изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. .
из названых норм следует, что работать и платить вам должны по условиям указанным в трудовом договоре. . о "восстановлении" речь не идет, так как вы не были уволены, а находились в отпуске. . ну, а о чем вы отдельно вы договорились с работодателем, будет действовать. . так как вы вправе и заключили соглашение..
БА
Батур Айсаев
48 499
Лучший ответ
ч. 1 ст. 70 ТК РФ, где указано, что испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе может быть установлено соглашением сторон при заключении трудового договора. Следовательно, условие об испытании устанавливается только в момент заключения трудового договора или (при фактическом допущении сотрудника к работе) до его заключения.
При переводе работника на другую работу установление испытания неправомерно, поскольку в данном случае трудовой договор не заключается, а изменяется. Работник не является вновь принятым на работу сотрудником. Изменяются лишь его трудовые функции, определенные трудовым договором, и (или) структурное подразделение, в котором работает сотрудник (если оно указано в договоре) (ч. 1 ст. 72 ТК РФ) .
Статья 70 Трудового кодекса называет категории работников, которым испытание не устанавливается. В их числе: беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до полутора лет
Согласно статье 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены. А в Трудовом кодексе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику.
Надежда Хмелевских
Надежда Хмелевских
71 711
С Вашего согласия работодатель изменил условия трудового договора. Если все были письменно - не пищите, сами виноваты. Если просто так, устно, и числитесь фармацевтом - уходите обратно в отпуск по уходу за ребенком, е**ть их в рот. В конце концов это важнее, чем малолеткам презервативы продавать.

Анекдот.
Заходит баушка в аптеку и начинает допрашивать фармацевта:
- а у вас есть образование?
- Да, конечно, я закончила фармацевтическое училище пять лет назад.
- а вы хорошо в препаратах разбираетесь?
- да, конечно, я еще и медик по образованию, закончила ммед. академию.
- у а вас не было нареканий по работе?
- (фармацевт теряет терпение) Что вы? Вон не стене грамота висит с благодарностью от начальства.
- Отлично, вы меня успокоили. Дайте пачку ваты.
ЕШ
Елена Швецова
58 680
стажировка- это тот же испытательный срок. а испытательный срок может быть только при приёме на работу. а вы перевелись с одного места на другое.
Следовательно- стажировка не законна.
Комил Кувандиков
Комил Кувандиков
16 715
Если тебя попросили выйте на работу то должны были всять на прежнее место, по соглашению сторон тебя могут перевести на другую должность с указанием суммы оплаты, но не как стажора.
Иди к руководителю и говори если тебе не будут оплачивать твою работу по старому то ты уходишь на декретный обратно.
Были они умные оформили тебя на неполный рабочий день получала бы декретные и з/п
Лёха Сажко
Лёха Сажко
5 578

Похожие вопросы