Работа после декретного отпуска

На лицо нарушение закона, ст. 256 ТК РФ
"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). "
Вам ОБЯЗАНЫ предоставить ВАШУ должность.
Сократить ее не могут во время Вашего отпуска по уходу за ребенком.
Пишите заявление о том, что прерываете отпуск по уходу за ребенком (дата) и выходите на работу.
Заявление в 2- х экз, на втором отметка о принятии.
В случае отказа- жалобу в ГИТ.
Если уволят- в суд.

Работодатель поступил по закону. Предложил ДРУГУЮ работу. Ты = не согласилась и он вправе тебя уволить. Других, руководящих должностей у него нет.

Вас ОБЯЗАНЫ уволить по выходу из отпуска предложив пару мест по сокращению.

Известите руководителя о том, что будете обращаться в комиссию по трудовым спорам. Обычно на этом вопрос решается согласно законодательства. Нет - обращайтесь туда. Не пишите заявление "По собственному желанию", а от предложенных должностей мотивированный отказ пишите.

вам должны письменно предложить другую работу (по вашей квалификации) на этом предприятии, в случае вашего отказа - вы увольняетесь по сокращению штата, со всеми вытекающими выплатами. предупреждение о сокращении (кстати) производится письменно за 3 месяца (или за 2 точно не помню) , и в течение этого времени (до момента увольнения) за вами сохраняется место работы и средняя заработная плата. вроде бы так...