Трудовое право

конфликт с работодателем при выходе на работу из декретного отпуска

я работаю участковой медсестрой в поликлинике. сейчас нахожусь уже 2 года в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. ребенку сейчас 2 года. решила выходить на работу.начальник заявляет - свободных участков нет, куда бы ты могла выйти, выйдешь пока обычной медсестрой.(зарплата участковой и обычной медсестры отличаются в два раза, я потому изначально и шла на участковую, что там платят больше и сейчас я выхожу не из-за того, что за работой соскучилась, а потому что деньги нужны).я ему отвечаю - по закону я должна выйти на свой же участок.он - это если бы ты выходила из декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а ты же в декрете уже больше полутора лет, значит ты свой участок потеряла.объясните мне кто прав кто нет. и если можно с указанием законов и правовых документов.
Бахтиер Юсупов
Бахтиер Юсупов
7 490
Конечно есть определенные особенности у медицинских работников. Но статья 256 ТК РФ одна для всех и потом отпуск по уходу за ребенком предоставляется именно до трех лет. Это пособие 40% от зрп платят до 1,5 лет, что совершено не влияет на сохранность работы (должности) . Так что про "потеряла участок" это лихо конечно, но точно не законно.
На ваше место могли принять временного работника, только по срочному трудовому договору, который должен быть расторгнут с вашим выходом ст. 79 ТК РФ или оформлено на этого работника совмещение, но опять же до вашего выхода.
Grand Wiz
Grand Wiz
10 464
Лучший ответ
пишите начальнику заявление: (лучше по почте, заказное с уведомлением, копию письма, почтовую квитанцию и уведомление сохраните)

название конторы
от работника: (ваше имя и должность)

заявление

Сообщаю вам, что согласно ст. 256 ТК РФ, 1 июня 2009 года я выхожу на работу на свою должность участковой медсестры из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.

дата подпись

(думаю, этого будет достаточно. когда работник поступает грамотно, начальство боится с ним спорить)
Ильшат Давлетбаев
Ильшат Давлетбаев
50 212
вы ничего не потеряли. Как вы числились по штату участковой м/с, так и выходите. Главврач обязан оформить приказ о вашем выходе на работу. У той, которая работала за вас, автоматически заканчивается трудовой договор. При желании как раз ее главврач может перевести на другую ставку. Никаких различий при выходе через год, полтора или два нет. Объясните ему, что вы очень хорошо знаете трудовой кодекс и судиться с вами будет ему дороже. Не поймет - обращайтесь в трудовую инспекцию. Удачи.
СФ
Саня Фролов
77 007
Бахтиер Юсупов дело в том, инга, что там творится такой бардак! человек на бумаге работает в одном месте, а фактически в другом! такое гнилое руководство!
и я очень сомневаюсь что по бумагам найдется вообще кто-то работающий вместо меня.
Алён! А ты у него как раз и потребуй ту статью и закон, на который он ссылается! А поступаешь так: пишешь заяление, что выходишь на СВОЮ ДОЛЖНОСТЬ И ЗАКРЕПЛЕННЫЙ ЗА ТОБОЙ УЧАСТОК и требуешь с него письменного официального отказа тебе в этом и причину с ссылкой на тот самый закон, про который он тебе голову морочит. А с этой бумажкой к любому юристу, хотя он тебе эту бумажку и не даст и вдолжности восстановит, потому как тоже не дурак и знает, что закон на твоей стороне.
И не бойся показать, что грамотна и подковано в этом вопросе, прямо так завтра и скажи, я потратила вечер, изучила трудовой кодекс от и до и не нашла статьи, про которую вы мне говорили, так будьте добры, покажите мне этот закон
ЮШ
Юльчик Шорникова
19 141
По закону за Вами, на период отпуска по уходу за ребенком, сохраняется должность с которой Вы ушли в декрет. Перевод на другую должность, постоянно, без согласия не допускается. В любом случае из отпуска Вы должны выйти на своё место.
Ольга Арусс
Ольга Арусс
400

Похожие вопросы