Куда надо жаловаться если не берут на работу после декретного отпуска?

Декретных отпусков нет. . есть отпуск по БиР ст. 255 ТК РФ и отпуск по уходу за ребенком ст. 256 ТК РФ
Пока вы находились в отпуске по уходу на ваше место могли взять человека только ВРЕМЕННО т. е. до вашего выхода т. к. за вами на это время сохраняется ВАШЕ место работы (должность) , с вашим выходом с временным работником договор обязаны расторгнуть.
Идите на свою работу, а то что они приняли человека это уже их забота или напишите уведомление о том, что вы выходите на работу с такого-то числа и отправьте письмом с описью вложений и уведомлением. Выходите на работу в указанный вами срок, прихватив с собой Трудовой кодекс РФ для начальника и если после этого он ещё будет сопротивляться, то обратитесь в ГИТ, они объяснят доступнее.
Ну всё это конечно при условии, что вы там оформленны по ТД.

лучше всего в прокуратуру (ст. 256, 261 ТК РФ, ст. 145 УК РФ) , потому что уволить вас не имеют права, рабочее место за вами обязаны сохранить (ст. 256 ТК РФ)

пишете в прокуратуру заявление (заказное письмо) : после декретного отпуска отказываются брать обратно на работу (ООО "Дунькина радость"). прошу разобраться и наказать работодателя. дата подпись

Так Вас уволили?
Вы были приняты на постоянную?
Жалуйтесь в трудовую инспекцию, или через суд восстанавливайтесь!!!!

А это его личная проблема. Рабочее место сохраняется за вами, и вы в любой момент можете выйти на работу. пишете соответствующее заявление, и начальник ОБЯЗАН оформить соответствующий приказ. Он в данном случае не имеет права голоса вообще. Что делать с человеком, взятом на ваше место - тоже проблема начальника

если вы работали по трудовому договору то после выхода из декрета за вами сохраняется рабочее место
надавите на начальника, что знаете закон - он и стухнет

На ваше место работника могли взять только временно (на время вашего декрета) , так что смело выходите на свое постоянное место работы, а временного работника должны уволить или перевести на другую должность. Если работодатель всё же не признает свою неправоту, то обратитесь в трудовую инспекцию с письменной жалобой.

Я думаю будет достаточно инспекции по труду. А человека на Ваше место приняли временно, на время Вашего отсутствия. Его уволят, вы выйдите на работу на свою должность.

Ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Сообщите это начальнику, если он не в курсе.

Добрый вечер, у меня сейчас ситуация такая же, как у Вас решился этот вопрос?