Заведующая детского сада сообщила, что з/плата во время выхода на учебную сессию не будет выплачиваться. И что делать? C

она не права, при успешной сдаче сессии обязаны выплатить з\плату

Заведующая нарушает закон. А зарплату вам платит не сад, а администрация вашего района, если только сад не частный. Вы только обязаны написать заявление на предоставление учебного отпуска и приложить к нему справку-вызов. Если вам не заплатят денег за период отпуска, обращайтесь в суд или трудовую инспекцию. Но только когда это будет свершившийся факт. Заведующая расстанется с должностью.

Сначала сдайте сессию, а потом в письменном виде итребуйте свою зарплату. В случае отказа (не обоснованного, типа нет денег, или войдите в положение) - тащите ее в суд. А сессию ни в коем случае не пропускайте.

а при чем тут печальное положение детсада?? ?
з/плату платит не заведующая. а государство! наверняка еще и присвоет ваши денежки..

Работникам, направленным организацией или поступившим
самостоятельно в образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их
организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в них,
организация предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка следующей продолжительности
(ст. 173 ТК РФ) :
- для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - 40 календарных дней, на каждом
из последующих курсов - 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего
профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ;
- для подготовки и
защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
- для сдачи
итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Кроме того, организация обязана предоставить отпуск без
сохранения заработной платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения
высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
- работникам - слушателям подготовительных
отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15
календарных дней;
- работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального
образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации
длительностью 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и
сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один
месяц.

Учебные отпуска работникам,
обучающимся в учреждениях
среднего профессионального образования

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения
среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной
(вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, организацией предоставляются
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 174 ТК РФ) :
- для прохождения промежуточной
аттестации на первом и втором курсах - 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - 40 календарных дней;
-
для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два
месяца;
- для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Организация обязана предоставить отпуск
без сохранения заработной платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные
учреждения среднего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, продолжительностью 10
календарных дней;
- работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального
образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10
календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.