Иду на сессию, заставляют писать отпус бес сохранения з\платы..?

пишите заявление на учебный отпуск, прикладывайте справку-вызов, регистрируйте в секретариате.. . ксерокопию с регистрационным номером храните у себя... подайте заявление заранее чтобы было время для обращения в прокуратуру или инсп. труда.. . Вам отказали в уч. отпуске? Берите заявлеие с резолюцией отказа и спокойно идите в прокуратуру или инсп. труда.. . Я просто писала официально заявление работодателю о том, что в случае отказа предоставить уч. отпуск, обращусь в прокуратуру.. . Отпуск незамедлительно был предоставлен. Правда отпускные за 3 дня все-таки не успели мне начислить.. . (нарушеньице-вышло с их стороны... ) Читайте ТК, консультируйтесь у юристов, в инспекции труда.... И СТАВЬТЕ РАБОТОДАТЕЛЯ НА МЕСТО!!!! ОНИ СОВСЕМ ОЗВЕРЕЛИ!!!

Надо сначала для себя определиться по главному вопросу: «Работать ли дальше у такого работодателя?» , т. к. практика показывает, «одиночными» нарушения ТК РФ не бывают.
Если решите расстаться с работодателем, то пишите для оплаты учебного отпуска заявление (с указанием «справка-вызов прилагается на 1 л. в 1 экз.» ) в двух экземплярах (на втором должна быть отметка о вручении, если отказываются делать отметку, то отправить ценным письмом с описью вложения) .
По ТК РФ можно потребовать оплаты учебного отпуска, если можно доказать, что его оформляли (как описано выше или по другому) , а учебный отпуск не оплачен. Но не за 4 года, так как даже в этом случае надо будет успеть добежать до суда за три месяца, начиная с даты когда узнали, что учебный отпуск не оплачен (получили первый расчетный лист после окончания учебного отпуска и т. п.).

при совпадении учебного и очередного отпусков, очередной должен быть продлен. Если получаете впервые образование данного уровня, значит пишите заявление на учебный отпуск, прикладываете справку-вызов (лучше зарегистрировать заявление) и с указанной даты можете не выходить на работу, предоставить учебный отпуск обязанность работодателя, а не право.