имеет ли право заведующая детского сада убирать спаренный час, а в конце года обязывать воспитателя отрабатывать эти дни

персонал работает по графику, составленному на весь год заранее. То есть, сейчас до 31 декабря вам должны утрясти график на следующий год. Ваши спаренные часы заведующая может убирать и использовать их, допустим, для замещения заболевшего воспитателя. У всех дети, они болеют, ну куда деваться? Надо как-то маневрировать. А вот с отработками сложнее. Их отрабатывать должен только тот, у кого недоработка доказана расчетом. Тут графика мало. Зайдите на мой сайт, там есть методика расчета. Если сами не разберетесь, то пишите мне в личку, я объясню.
http : // inga-ilyina . narod . ru/ business-metod. html
http : // inga-ilyina. narod. ru/ pravo-ex. html (уберите пробелы из ссылок)

это существенное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ) и может быть только с вашего письменного согласия (ст. 72 ТК РФ) .

пишете ей письмо (заказное с уведомлением) : на основании какой статьи закона вы ___ ? прошу ответить письменно. дата подпись

через 2 недели - жалобу в гос. инспекцию труда

да проще- позвоните в отдел образования- желательно сразу городской- и опишите ситуацию.. конечно же желательно письменное доказательство. . но думаю. что и звонка будет достаточно для проверки... в наше время заведующие очень боятся за свои кресля. . потому как убирают частенько...

нарушение законодательства.

не совсем понятен вопрос.

Я воспитатель у меня недоработка часов в прошлом месяце который уже оплатили, должна ли Я отрабатывать эти часы