Имеет ли право заведующая детским садом уволить сотрудницу (воспитателя) за то, что от неё пахнет перегаром?

Нет...Так дети будут чувствовать себя как дома где от папы постоянно фонит перегаром...

Безусловно.

Безусловно.

Полное , потому что увольняет по статье.
За такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Имеет полное право! Пьянствовать и с перепоя ходить в детсад - позор!.

имеет полное право...
перегар первый признак ,что сотрудник не трезв
Во-первых, она обязана отстранить нетрезвого сотрудника от выполнения рабочих обязанностей (ст. 76 ТК РФ). Во-вторых, она имеет право уволить работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
так же поступают сотрудники гаи,отстраняюшие водителя с перегаром

Если это единичный случай, то в рядли уволит.

Она имеет полное право не продлить с ней контракт по его истечению.

Ну если это единственный случай, то я бы простил. А вообще, с перегаром не место в детских учреждениях.

Она ОБЯЗАНА уволить сотрудницу, которая пришла работать с детьми,с глубокого похмелья, воняя перегарищем.
У нас сухого закона нет, увольняйся и пей, покуда денег хватит.
Кто своего ребенка доверит человеку, от которого перегаром несет ? Он пил, как не в себя накануне и еще не проспался. Одного ребенка нельзя доверить, а целую группу детей - тем более. Я бы уволила.

нет ведь она не курила и не бухала с детьми

Если это происходит с ней постоянно то ИМЕЕТ,еи не нужны алкоголички.

Заведующая должна направить воспитательницу на анализ крови на присутствие в ней алкоголя. Если анализ окажется положительным, то можно уволить. Такие вещи по запаху не делаются

Состояние такой сотрудницы способствует травмированию детей, потому что после употребления алкоголя, короткого времени после окончания приёма алкоголя, систематического приёма снижается внимание и реакция на экстремальную ситуацию. Заведующая детским садом - первое лицо и в большей мере отвечает за безопасность детей. За травматизм детей спрашивается по УК РФ. Например, из-за халатности сотрудников детского сада во время сонного часа погиб ребенок, - он был зарезан в спальне д/с. И никто не вздрогнул в этой стране от этой трагедии! Пропойц к детям подпускать нельзя.

Не только имеет право, но и обязана. Воспитателям нельзя быть алкоголиками.

У неё работа такая, что без этого никак. Сама, небось, через это прошла, а теперь выёживается.

Уволить может, но уволенный сотрудник может впоследствии оспорить увольнение, и если у заведующей не будет доказательств, что от уволенной воняло перегаром, то она обязана будет выплатить воспитательнице зарплаты за период с момента увольнения по момент суда.
Прежде, чем увольнять, надо получить доказательства, что это запах именно перегара: алкотестер, свидетельство других людей.

Хорошо не ширяется еще)))

а доказать может? отношения испортятся точно, но по закону нельзя если трезвый. А если от заведующей дет сада гнилыми зубами воняет, как гниющее овно, кто ее уволит за это? но вроде как дети, можно было разорится и на жвачку

Детей нет?

пусть сначала сама протрезвеет))

обязана уволить

Медосвидетельствование и увольнение.

нет, если это было в день в ыборо в Пр. ком.

Воспитателю- алкоголичке из вашей истории лучше уйти по-тихому ,скорее всего заведующая ей предлагает вариант"по собственному желанию",а воспитатель надеется ,что её очередной раз простят (то что это не единственный случай я уверена на 100%)Будет ерепениться уйдет по статье ,алкоголики не могут долго держаться и будет очередной раз явление на работу с перегаром и тут же вызывается на освидетельствование и оно покажет ,что человек с перегаром находится в состоянии алкогольного опъянения и тут уже "волчий билет"

Заведующая детским садом не имеет права увольнять воспитателя, если она не выполняет свои рабочие обязанности или находится под влиянием алкоголя во время работы. Если воспитатель пьет в свое свободное время, это не является нарушением закона или правил детского сада. Родители могут выражать свое недовольство запахом, но заведующая не должна угрожать увольнением по статье за пьянство, если нет никаких доказательств того, что воспитатель находился под влиянием алкоголя во время работы. Если заведующая продолжает угрожать увольнением, воспитатель может обратиться в юридическую консультацию или жалобу в орган по трудовых вопросам.

Нет! Работодатель не имеет такого права! Сначала он должен затребовать письменное объяснение у работника!

Не приступай к работе, не опохмелившись. Такое золотое правило в нашем детском саду

Для меня это странный вопрос, человек не хочет лечиться и пугает детей чужих. Зачем. Отговорки что там вчера вечером было люди не поймут потому-что оценивают личность полностью и замечают многое, поэтому стоит взять передышку, полечиться чтобы вообще не употреблять и потом искать новую работу

Заведующая детским садом не имеет права уволить сотрудницу (воспитателя) на основании жалобы родителей о запахе перегара, так как это не является достаточным основанием для увольнения. Однако, если установлено, что воспитатель находился в состоянии алкогольного опьянения во время работы, то это является нарушением требований к работе воспитателя и может быть основанием для увольнения.
В данной ситуации, необходимо провести расследование и установить, была ли воспитатель на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также проверить обстоятельства, связанные с жалобами родителей. Если не установлены факты нарушения правил работы воспитателя, то заведующая не имеет права уволить ее по статье за пьянство.

Это где дети матом ругаются?

Да имеют однако закон предусматривает меры, которые работодатель должен и может применить к сотруднику, появившемуся на работе в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения. Во-первых, он обязан отстранить нетрезвого сотрудника от выполнения рабочих обязанностей (ст. 76 ТК РФ). Во-вторых, он имеет право уволить работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Запах перегара обычно сохраняется до тех пор, пора в организме есть остатки спиртного.