имеет ли право заведующая детским садом задерживать выплату зарплаты всему коллективу?

В Трудовом кодексе РФ четко установлены правила выдачи заработной платы, обязательные для ВСЕХ (и заведующих детским садом тоже) работодателей.
- заработную плату работнику должны выплачивать не реже двух раз в месяц. Правда, на деле все обстоит далеко не так и большинство зарплату видят только раз в месяц, в лучшем случае.
- сроки выплаты зарплаты должны быть четко оговорены в индивидуальном контракте или коллективном договоре. Если же положенный день является нерабочим, то деньги работнику обязаны выдать накануне, а не после выходных;
- отпускные обязаны выплатить за три дня до официальной даты начала отпуска;
Однако на практике многие работодатели этими правилами пренебрегали даже в лучшие времена. А в последнее время, в связи с кризисом, на некоторых предприятиях зарплату стали задерживать не на день-два, на несколько недель, а то и месяцев. Многие предпочитают отмалчиваться и терпеливо сносят такие нарушения, так как оказаться без работы не хочется, а уволить недовольного можно, для этого существует масса приемов- ну, вы же знаете? :(((
Но свои права все же знать нужно!
Итак, в положенный день вы не получили причитающиеся вам деньги. Что делать?
Если задержка по зарплате составляет менее 15 дней, в радикальных действиях нет необходимости. Следует только помнить, что за каждый просроченный день расчета работодатель обязан выплатить вам пеню.
Согласно статье 236 Трудового кодекса, «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно» . При этом расчет задержанной зарплаты с учетом пени работодатель обязан провести самостоятельно. Если же работодатель отказался компенсировать вам задержку зарплаты, это можно оспорить в суде.
Если же зарплату задержали более чем на 15 дней, то, согласно статье 142 Трудового кодекса, «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы» .
После подачи письменного заявления о том, что вы приостанавливаете работу в связи с невыплатой зарплаты, вы имеете полное право заниматься своими делами. Все в той же статье 142 говорится, что находиться в офисе в это время не обязательно. Однако «работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу» .
Поскольку приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты является простоем по вине работодателя, вас не имеют права ни уволить вас за прогул, ни наложить иное дисциплинарное взыскание . Более того, период простоя вам обязаны оплатить – из расчета не менее 2/3 от вашей средней заработной платы за этот срок.

ст. 236 ТК РФ. если задержка составляет более 2-х месяцев, то п. 2 ст 145.1 УК РФ.

с чего бы это вдруг у неё такие права появились?

конечно нет, но это распространено на практике и не только в детском саду. Ознакомьтесь с разделом в ТК РФ о разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Совет - обратитесь в профсоюз, в исполком (местный орган власти с коллективной жалобой

казнь казнь и только казнь вас спасет