Может ли заведующая детским садом уйти в декрет?

Спокойно соглашайтесь на предложенную вакансию. Во-первых планирование рождения ребенка не зависит от воли работодателя, а только от вашего личного желания. Его обязанность предоставить вам отпуск по БиР и назначить пособие, а в дальнейшем и утпуск по уходу за ребенком, во -вторых ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных и женщин имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет и последнее - в соответствии со ст. 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность) .
На время вашего отпуска по уходу за ребенком будет принят временный работник, трудовой договор с которым будет прекращен, как только вы приступите к работе (ст. 261 ТК РФ).

нет, блин, будет как слон ходить два года
что за глупый вопрос? вы бы еще спросили, позволяет ли такой статус иметь интимные отношения с мужчиноа

нет будет рожать прямо детском саду под присмотром детишек.

а почему нет?? ? а как рожать тогда предлагаете?

а почему нет то?! Она не человек что ли?!

она, что не женщина-конечно может, кто запретит. А на время отпуска по беременности и родаи и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - за работником сохраняется место работы, по выходу -предоставят ваше место, по срочному трудовому примут коко-нибудь (до вашего выхода)

Главное, чтобы Вас оформили по бессрочному трудовому договору. По окончании отпуска до 1.5 лет или до 3 лет выйдете на работу на свое место.

вы главное не говорите на работе про то, что планируете завести ребенка. а когда забеременеете - уходите в декрет. по ТК РФ не имеют право увольнять беременных. так что будьте спокойны!

В соответствии с постановлением Министерства РФ по беременности и родам № 88888888, абзаца 8, заведующим детских садов строго на строго запрещается быть беременными....))) ) (шутка) . Никто, ни кого, не уволит потому что, трудовым кодексом предусмотрены гарантии работникам которые ушли в декретный отпуск.