Трудовое право

помогите пожалуйста ...работаю в детском садике . написала заявление по собственному желанию 7 октября,

заведующая заявление не подписывает ,сняла все персональные надбавки оставив один голый оклад и требует , чтобы я вместо положенных двух недель отработала до 3 ноября...и манипулирует тем, что якобы у меня долг перед предприятием из за отпуска который я отгуляла в июле...законно ли это?
в силу положений статей 4, 80, 84.1, 140 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. . таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление, любым доступным способом, позволяющим установить дату получения работодателем отправления, и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, не переданные материальные ценности, отсутствие работнику замены и тому подобное, трудовой кодекс не содержит; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет..
РИ
Руслан Ильченко
48 499
Лучший ответ
Больше 2х недель вас не имеют права задерживать
Нет не законно, по закону вы обязаны известить работодателя на менее чем за 2 недели до своего увольнения. Пока факт извещения не доказан. Вы с самого начала сделали немного не правильно, если такая напряженная ситуация надо было действовать по другому. Писать заявление, сделать себе копию и отправлять ей заказным письмом с уведомлением. Факт извещения был бы доказан почтовой карточкой, и с даты получения письма работаете 2 недели и все.
Отправьте заказным письмом заявление. По истечении двухнедельного срока Вы можете оставить работу, никто задержать не имеет права. Если есть неотработанные дни отпуска, при увольнении за них должны удержать. А по надбавкам смотрите сами: что за надбавки, при каких условиях могут не выплачиваться.
набей ей ипало перед детьми
НЕТ! Это нарушение ТК РФ!! ! Читайте свой договор, ищите закон и статью, которую Вы можете сунуть этой заведующей в ...нос!
Asel Alimbaeva
Asel Alimbaeva
1 542
а сколько вы вообще там работаете?
у вас как и у учителей отпуска в летнее время или нет?
Саид Али
Саид Али
951
у МЕНЯ БЫЛО ТОЖЕ САМОЕ. Я ПОНЕСЛА ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УХОДЕ В ДВУХ ЭКЗЕМПЛЯРАХ. НА ВТОРОМ ПОПРОСИЛА РАСПИСАТЬСЯ И СРАЗУ НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ ВЗЯЛА БОЛЬНИЧНЫЙ. ИДИТЕ К ТЕРАПЕВТУ И ГОВОРИТЕ, ЧТО СКРУТИЛО СПИНУ. ОН ВАС НАПРАВИТ В НЕВРОПАТОЛОГУ БЕЗ ЗАПИСИ, ТАК И ПОПАДЕТЕ НА БОЛЬНИЧНЫЙ КАК МИНИМУМ НА ДВЕ НЕДЕЛИ, КОТОРЫЕ ВЫ И ДОЛЖНЫ ОТРАБОТАТЬ И НЕ БОЛЕЕ. уДАЧИ.
Arok.toti Arok.toti
Arok.toti Arok.toti
810