Я работаю воспитателем в детском саду. Воспитателей не хватает, должны ли мы работать в 2 смены?

Вы задали очень проблематичный вопрос. Проблема называется ДЕТИ, которых не оставишь одних, отработав свою смену. Тем самым работодатель нарушает одно из основных Ваших прав, это абзац 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, а именно право на: «ОТДЫХ, ОБЕСПЕЧИВАЕМЫЙ УСТАНОВЛЕНИЕМ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, СОКРАЩЕННОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ И КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, …». Место для ответа ограничено 4.000 знаков, поэтому вот Вам ссылка на действующую редакцию ТК РФ http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=108403;div=LAW посмотрите самостоятельно статьи, на которые я буду ссылаться. То, что у Вас происходит, называется (ст. 99 ТК РФ - Сверхурочная работа) . Согласно п. 3) ч. 2 ст. 99 ТК РФ, а именно: «Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе ДОПУСКАЕТСЯ С ЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ в следующих случаях:
…
3) ДЛЯ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ ПРИ НЕЯВКЕ СМЕНЯЮЩЕГО РАБОТНИКА, если работа не допускает перерыва. В этих случаях РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН НЕМЕДЛЕННО ПРИНЯТЬ МЕРЫ ПО ЗАМЕНЕ СМЕНЩИКА ДРУГИМ РАБОТНИКОМ» .
При этом имейте в виду, что у этой статьи есть ограничения такие, как ч. ч. 5, 6, 7, а именно: «… ПРИВЛЕЧЕНИЕ К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ инвалидов, ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ, ДОПУСКАЕТСЯ ТОЛЬКО С ИХ ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ И ПРИ УСЛОВИИ, ЕСЛИ ЭТО НЕ ЗАПРЕЩЕНО ИМ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ, … ПРИ ЭТОМ инвалиды, ЖЕНЩИНЫ, ИМЕЮЩИЕ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ, ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПОД РОСПИСЬ ОЗНАКОМЛЕНЫ СО СВОИМ ПРАВОМ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ ДЛЯ КАЖДОГО РАБОТНИКА 4 ЧАСОВ В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ ДНЕЙ ПОДРЯД и 120 часов в год.
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ ТОЧНЫЙ УЧЕТ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ КАЖДОГО РАБОТНИКА» .

Еще для разговора с работодателем, Вам понадобится ч. 4 и ч. 5 ст. 103 ТК РФ, а именно: «Графики сменности доводятся до сведения работников НЕ ПОЗДНЕЕ, ЧЕМ ЗА ОДИН МЕСЯЦ ДО ВВЕДЕНИЯ ИХ В ДЕЙСТВИЕ.
РАБОТА В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ СМЕН ПОДРЯД ЗАПРЕЩАЕТСЯ» .

Также для решения вопроса с оплатой, за уже отработанное время - Вам нужна ч. 1 ст. 152 ТК РФ, а именно: «СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЗА ПЕРВЫЕ ДВА ЧАСА РАБОТЫ НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ В ПОЛУТОРНОМ РАЗМЕРЕ, ЗА ПОСЛЕДУЮЩИЕ ЧАСЫ - НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ. Конкретные размеры оплаты …. ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА сверхурочная работа ВМЕСТО ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ МОЖЕТ КОМПЕНСИРОВАТЬСЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ВРЕМЕНИ ОТДЫХА, но не менее времени, отработанного сверхурочно» .

Теперь, что я предлагаю сделать. Напишите работодателю заявление в 2 экз. и поставьте на своем экз. отметку в получении. Заявление такого плана, из за отсутствия сменного воспитателя, я отработала сверхурочно, без письменного согласия, с такого то по такое то столько то смен (по датам) . Это является нарушением: ч. 2, (ч. 5 если у Вас свои дети в возрасте до трех лет) , ч. 6 ст. 99 ТК РФ, а также ч. 4, ч. 5 ст. 103 ТК РФ. Для защиты своих прав, на основании ст. 62 ТК РФ прошу Вас, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать мне заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, а именно: графика сменности за такой то период, табель учета рабочего времени, за такой то период, расчетных листков за такой то период.

Думаю, что после того, как работодатель увидит это заявление, то у него появится желание найти с Вами общий язык и решить этот вопрос, а не орать я тебя уволю. И так работать не кому. На словах можно сказать так, если мы договоримся, то я не буду обращаться в «карательные органы» - инспекцию труда, прокуратуру, суд.

Конечно, не должны. А что воспитателей не хватает - проблема не Ваша, а Ваших начальников, которые платят такую смешную зарплату. Платили бы в три раза больше, и воспитателей бы хватало. Если заставляют работать в две смены, пишите коллективную жалобу в трудинспекцию и в прокуратуру. Все равно никого из вашего коллектива не уволят, раз воспитателей не хвататет, но хотя бы установят доплаты и разумное количество двухсменной работы в месяц. Не бойтесь Ваших руководителей, на Ваше место желающих будет мало, жалйтесь и требуйте.

Нет если вы подписывали договор у вас там не указано же что вы обязаны работать в 2 смены.

По ТК РФ рабочая неделя 40 часов, остальное сверхурочные- от которых вы можете отказаться.

Главное чтобы за отчётный период (неделя, месяц) не было переработки. Если переработка есть, должны оплачивать как сверхурочную работу.

В Российской Педерации возможно ФсЁ!!!!

Работать можно а вот как они пишут вам переработку тут нужно внимательно глядеть раздница в оплате

Нет не должны. Это проблема администрации - нехватка персонала

я, воспитатель д. сада, предлагают работать 4 дня полный день, один выходной, будет ли переработка