Подскажите кто знает, сколько выговоров надо объявить воспитателю детского сада, чтобы уволит????

не так всё просто (ст. 192 ТК РФ) .
должен быть виновный проступок (действие или бездействие) - неисполнение или ненадлежащее исполнение ВОЗЛОЖЕННЫХ на работника обязанностей.
т. е. работник должен нарушить Конкретный пункт Трудового договора или Должностной инструкции или Правил внутреннего трудового распоряжка, т. е. документа, за который он расписывался.

иначе - никак.
насчёт выговора. если в Правилах ВТР нет точной записи о том, что за __ полагается выговор, то сначала работнику объявляется Замечание, потом - если второй раз в течение 1 года (ст. 193 ТК РФ) - можно Выговор, и только на третий раз - увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

и вы обязаны чётко соблюсти процедуру по ст. 193 ТК РФ, почитайте.

иначе работник будет восстановлен в судебном порядке

Два выговора в течение года это уже система. После этого можно увольнять.

Если Вы родители, то лучше и проще договориться.
Как это делается мы знаем.
А сколько выговоров - никто не знает.

Так-то три. Можно и за один.. . Нужны несколько объяснительных от нее, акты о нарушениях, это чтобы укрепить заранее свой тыл, чем черт не шутит...

Увольняют за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание . Так что достаточно одного выговора, вторым наказанием будет уже увольнение по данному основанию.

Второй выговор, т. е. новое дисциплинарное взыскание, если у работника уже имеется неснятое дисциплинарное взыскание, является основанием для прекращения трудового договора с работником на основании п. 5 ст. 81 Трудового кодекса.
Пунктом 8 ст. 81 Трудового кодекса предусмотрено специальное основание для прекращения трудового договора с работником, осуществляющим воспритательные функции (т. е. в т. ч. для воспитателя детского сада) - совершение аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.

уволить можно всех. Кто работать будет? Может проблема не в воспитателе?