Вся ли минимальная зарплата должна быть не менее 4330 (с районными коэффициентами) или только оклад?

Минимальный размер оплаты труда | Моя зарплата в России

Минимальный размер оплаты труда – законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

Минимальная зарплата устанавливается в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой сказано, что "минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека". Однако указанная норма фактически не работает, так как в настоящее время еще не принят федеральный закон, определяющий порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера прожиточного минимума и устанавливающий механизм выплаты минимальной заработной платы в указанном размере ст. 421 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с ростом потребительских цен и стоимости жизни минимальная зарплата периодически пересматривается в законодательном порядке.

Таблица. Динамика изменения минимальной зарплаты в России с 2000 по 2010 годДатаМинимальная зарплата
в российских рублях
с 1 января 20104 780
с 1 января 20094 330
с 1 сентября 20072 300
с 1 мая 2006 1 100
с 1 сентября 2005 800
с января 2005720
с 1 октября 2003600
с 1 мая 2002450
с 1 июля 2003300
с 1 января 2001200
с 1 июля 2000132

В минимальный размер оплаты труда не включаются:
доплаты и надбавки,
премии и другие поощрительные выплаты,
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению,
иные компенсационные и социальные выплаты.

Вся, но регионы вправе устанавливать свой МРОТ, не ниже 4330

Вся начисленая зарплата.

Вся, в том числе и районный коэффициент туда входит. Это ранее оклад должен был быть не менее МРОТ, а сейчас в 4330 входят все начисления (премии, доплаты, надбавки и т. п.)

Я как-то задавала подобный вопрос. У меня оклад 3.900(ниже МРОТ) +районный коэфф. +% за стаж. Набегает этот несчастный МРОТ. Я думала, что это неправильно. Ну и что? Ходили в местную труд. инспекцию-ухмыляются и ничего не говорят. "Идите в суд".Это же нереально. Дело не выиграть, я советовалась с юристом. Мне тут в Ответах писали, что это все на высшем уровне решено. Представьте, что у всех бюджетников оклады меньше МРОТ! Что будет???