я живу на севере получаю северные надбавки и есть районный коэффициент. мой оклад 3390, а МРОТ 4330, получается в МРОТ

Позволю себе не согласиться с мнением пользователя « Анастасия Кутышева» потому, что есть ОБЗОР законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвёртый квартал 2009 года, который был утвержден постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 года
В нем:
Производство по делам, возникающим из трудовых и социальных правоотношений

Вопрос 3. ВКЛЮЧАЮТСЯ ЛИ В ВЕЛИЧИНУ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА КОМПЕНСАЦИОННЫЕ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ?

Ответ. Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) .

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая) ; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья) .

Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады) , представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады) , то есть минимальные оклады (должностные оклады) , ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу сказанного именно РАЗМЕРЫ ТАРИФНЫХ СТАВОК, ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) , КАК И БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) , БАЗОВЫХ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, НЕ МОГУТ БЫТЬ НИЖЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА, УКАЗАННОГО В ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТ. 133 ТРУДОВОГО КОДЕКСА, ТАКЖЕ БЕЗ УЧЕТА КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ, А РАВНО СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ, КОТОРЫЕ, В СВОЮ ОЧЕРЕДЬ, МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ РАБОТНИКАМ ЛИШЬ СВЫШЕ НАЗВАННОГО МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА.

Так, что Ваши права нарушены, Вам или в гос инспекцию труда или в прокуратуру или в суд, выбор за Вами.

Но ведь с надбавками больше чем МРОТ?? ?
Вот так вот на севере.... И ничего.. . живём....

Это уж почти все знают про этот обзор:))) )
Справедливости, деточка нет и не будет, пока не начнёшь бороться за неё:))))