Могут ли быть отпускные ниже МРОта?Вот скажем была до 1 июня зарплата равная МРОТу 4330,а теперь МРОТ подняли до 4 611?

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) .
Но надо учитывать гарантии, предоставленные ст. 133 ТК РФ.
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если Ваш отпуск составляет не менее 30 дней, тогда отпускные должны быть не менее 4611 руб. А если Вы писали заявление не предоставление стандартного налогового вычете, то и более.

Тоже не соглашусь с Лидией, а соглашусь с Константином.
Отпуск- это не оплата труда!
Отпуск оплачивают по среднему заработку.

что ты вообще там делаешь за эти гроши

Не соглашусь с Лидией.

Да, действительно, на основании ст. 139 ТК РФ, средний заработок исчисляется из заработной платы за последние 12 месяцев.

Статья 133 ТК РФ гласит, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени за этот период не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствие со ст. 114 ТК РФ, Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В период отпуска работник фактически не работает, но за ним сохраняется рабочее место и средний заработок. Именно средний заработок. То есть отпускные должны считать исходя из того заработка, который был до отпуска. А он у Вас составлял МРОТ, равный 4 330,00 руб.

По поводу получения большей суммы, чем МРОТ в связи с заявлением о предоставлении стандартных налоговых вычетов:
Законодательство гласит, что именно Заработная плата не может быть ниже МРОТ, а зарплата - это начисления. Она является для работника доходом, из которого работодатель, в соответствие с налоговым кодексом РФ обязан исчислить и УДЕРЖАТЬ налог на доходы физических лиц. То есть фактически, на руки вы должны получать МРОТ за вычетом подоходного налога. Но если Вы подали в свою бухгалтерию заявление о предоставлении стандартного налогового вычета, то на руки Вы получите чуть больше, но в любом случае, не более, чем МРОТ, если Ваши начисления равны именно МРОТ.