У меня зарплата ниже МРОТ- положена надбавка?

Нет, не положена. У Вас как раз заработная плата ВЫШЕ МРОТ, который на сегодняшний день по федеральному закону составляет 5965 рублей. Суд - это бюджетная организация. В вот то, что установлено по Москве - это величина прожиточного минимума, она ничего общего с МРОТ не имеет. На уровне величины прожиточного минимума заработную плату выплачиваются все работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере.

Интересно, а суд могут оштрафовать? Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) . Величина федерального МРОТ составляет 4330 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ) . Однако региональными соглашениями о минимальной зарплате исполнительные власти субъектов РФ вправе устанавливать в своих регионах другую величину, которая может быть больше федеральной (ст. 133.1 ТК РФ) .
При этом в состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы:
– вознаграждение за труд;
– компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т. п.) ;
– стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты) .
Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ.
Исходя из такого определения зарплаты (оплаты труда) можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты (оплаты труда) сотрудника МРОТ нужно учесть любые доплаты и надбавки к окладу. Подтверждает такую позицию Минфин России в письме от 24 ноября 2009 г. № 03-03-06/1/768.
Если размер зарплаты ниже МРОТ, организацию или ее руководителя могут оштрафовать.
За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ руководителю организации грозит штраф в размере от 1000 до 5000 руб. , а организации – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) . За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) .
Кроме того, подобное нарушение можно квалифицировать как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. В этом случае руководителя организации могут оштрафовать на сумму от 3000 до 5000 руб. Такая мера ответственности предусмотрена статьей 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Вопрос о наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ) .
Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать:
– доплату за весь период работы;
– компенсацию за задержку выплаты.
Такой вывод можно сделать на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки.
По статье 122 Налогового кодекса РФ (за неуплату налогов) за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ организацию не оштрафуют. Однако, выявив такое нарушение, налоговые инспекторы могут сообщить о нем в Роструд. Об этом сказано в письме ФНС России от 19 марта 2009 г. № 3-6-04/66.
Так что требуйте зарплату ту, что положено. А удержания 13%, только не забудьте налоговые вычеты произвести из начисленной зарплаты (3000 (чернобыльца), 500 (героя) , 400(простого смертного) на работника и 1000 руб. на 1 ребенка и 2000 на ребенка-если мать одиночка)
Так если вы заработали 4000 -400 ( на себя) -1000 (на ребенка) =2600*13%=338 НДФ,
на руки 4000-338=3662 руб.