Может ли в зарплату 4330 входить надбавка за стаж, уральский коэффициент и доплата за совмещение?

Нормативным документом, регламентирующим данный вопрос, является Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", согласно ст. 1 которого минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 г. установлен в сумме 4330 руб. в месяц.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) .
Из вышесказанного следует, что в понятие МРОТ входит и оклад, и всевозможные дополнительные выплаты. Поэтому оклад может быть установлен менее 4330 руб.

доплата за совмещение - это точно должно быть свыше МРОТ (ст. 133 ТК РФ) , потому что не менее МРОТ платится за работу в размере месячной нормы (40 часов в неделю, 168-176 часов в месяц) .
а совмещение - это уже более 40 часов в неделю, и должно оплачиваться дополнительно (ст. 151 ТК РФ)

я рекомендую - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)