Я пенсионерка,но еще работаю!Сейчас в больнице после операции.Предриятие ликвидируется! Какие у меня права!

Не волнуйтесь, больничный лист оплатят полностью и выходное пособие выплатят в размере 2-х месячного среднего заработка, и компенсацию за неиспользованные дни отпуск.
На работающих пенсионеров распространяются общие правила увольнения при сокращении или ликвадации предприятия. Трудовой кодекс не проводит никаких различий между уволенными пенсионерами и другими работниками.
Поэтому, согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ, Вы, как и другие работники, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеете право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
На учет в ЦЗ вас не поставят, т. к. вы получаете пенсию (доход) , но вам обязаны оказать содействие в поиске работы. Поэтому за 3 месяц нетрудоустройства вы не получите средний заработок, как остальные работники. Только в этом вся разница.

Основания увольнени для пенсионеров такие же как для всех работников, больничный лист тоже обязаны оплатить.

уволят как всех с выплатой выходного пособия и сохранением заработка за 2 месяца, больничный - до даты ликвидации, остальное в фсс..

Такие же как и у других работников. Предупреждение и выплаты - все также.

При ликвидации организации работодатель обязан предложить всем работникам другую имеющуюся работу (вакантную, должность) или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, также, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или иными соглашениями предлагать вакансии в других местностях, в случае невозможности перевода работодатель имеет полное право Вас уволить! , Однако, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, но даже в этот пункт вкралось исключение, а именно - за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Я считаю что выгоднее всего Вам будет письменно обратиться к вашему работодателю и уволиться, так как в принципе компенсацию вы получите, и еще за это время можете подискать другую работу!