Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Трудовое право
работала в больнице-сокращают отделение в котором я работала.мои права какие если вакантных мест нет
Вас должны предупредить о сокращении за 2 месяца под роспись и предложить другую должность, если Вы на эту должность не согласны через 2 месяца Вас уволят и выплатят Вам: 1. компенсацию за неиспользованный отпуск; 2. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка; 3. А также за Вами сохранится среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев с зачетом выходного пособия (т. е. сумма за второй месяц) 4. Также Вы можете получить среднемесячный заработок за третий месяц после увольнения, но для этого Вам надо встать на биржу труда в течение 2 недель после увольнения и письмо с биржи что третий месяц Вас не могут трудоустроить.
Вугар ...
448
Похожие вопросы
- могут ли уволить человека с декретного места на котором он работает если декретчиця не вышли по окончанию декрета
- Не берут на вакантное место
- Если на предприятие есть вакансии, директор предприятия обязан предоставить вакантное место?
- может ли работодатель уволит по сокращению штата, если на предприятии имеются вакантные места?
- Обязан ли работодатель подавать данные о наличии вакантных мест в ЦЗН?? ? Если не подает, чем ему это грозит?
- Я пенсионерка,но еще работаю!Сейчас в больнице после операции.Предриятие ликвидируется! Какие у меня права!
- Предприятие на котором я работала реогранизовывается
- Из трех одинаковых должностей сокращают одну. Кого из трех работников имеют право сократить, кого оставить?
- когда кого то сокращают на работе , кто то хоть какие права имеет чтоб не сократили, ну там дети , тети и проч.
- я работающий пенсионер предприятие сокращает работников при этом предлагают написать заявление по собственному желанию