Трудовое право
Не берут на вакантное место
В сентябре/октябре месяце был работник в декретном отпуске. Место было закреплено за ним, далее он уволился. На тот момент его подменял человек работающий в этой же организации. Вакансия есть, но на неё не берут, ссылаясь на то, что там и так пока человек был в декрете была текучка, сейчас пусть и подменяет но пусть работает сотрудник, который выполняет 2 работы одновременно. Ах да не забыли упомянуть и то что у меня маленький ребенок, а это значит аля больничные частые. Я могу что то сделать в данной ситуации?
кого не берут, нового работника? вы можете не выполнять не свою работу, работайте чётко в соответствии со своим трудовым договором и всё. а, обязать работодателя принять еще одного сотрудника вы никак не можете , хоть десяток у него вакансий будет.
Можете обжаловать в суде отказ. Что вероятнее всего, ничего не даст Вам.
Я так поняла ,что вы уволились и считаете что есть вакансия раз какой то работник выполняет и свои и бывшие ваши обязанности ,но вас обратно принимать не хотят ? Если кто то справляется с вашей бывшей работой и со своей и человеку оформили ,например ,совмещение ,то смысл принимать вас обратно ?
Полагаю, с мужем брать больничные по уходу за ребенком по очереди, тогда возможно отношение к вам работодатель изменит.
В любом случае, вопрос нужно ставить иначе - не искать нарушения ваших трудовых прав, их работодатель как раз не нарушает, вакансии он замещать не обязан, а заинтересовать его своими профессиональными и деловыми качествами
В любом случае, вопрос нужно ставить иначе - не искать нарушения ваших трудовых прав, их работодатель как раз не нарушает, вакансии он замещать не обязан, а заинтересовать его своими профессиональными и деловыми качествами
Наталья Богданова
на основании чего они решили что я буду сидеть на больничном, а не бабушки/дедушки и тот же самый муж? У меня ребенок ходит в сад, не болеет и болеть не собирается
Айдана Галымжанoва
в любом случае, вопрос нужно ставить иначе - не искать нарушения ваших трудовых прав, их работодатель как раз не нарушает, вакансии он замещать не обязан, а заинтересовать его своими профессиональными и деловыми качествами
Ничего не понял... Есть вакансия на место, кто-то пока человек был в декрете подменял, есть какой-то бедолага который работает на двух стульях, и есть вы у которой маленький ребёнок, который судя по всему часто болеет. Винегрет какой-то! Причём тут вы с вашим киндером? Или вы и есть один из тех людей выше? Вы хотите туда устроится или вы пашите за двоих?
Наталья Богданова
))) все еще намного сложнее, в общем за мной было закреплено место, я увольнялась на неделю, человек меня занимал, теперь меня взяли, но не на до декретное, а просто урезали часы у других и дали мне. (работа в сфере образования) А мои часы так и весят на ставке.
Похожие вопросы
- Если на предприятие есть вакансии, директор предприятия обязан предоставить вакантное место?
- работала в больнице-сокращают отделение в котором я работала.мои права какие если вакантных мест нет
- может ли работодатель уволит по сокращению штата, если на предприятии имеются вакантные места?
- Обязан ли работодатель подавать данные о наличии вакантных мест в ЦЗН?? ? Если не подает, чем ему это грозит?
- Имеет ли работодатель право уволить работника по сокращению штатов, не предложив другую вакантную должность?
- Если я работаю на основной должности и у меня есть совмещение, то является ли место по совмещению вакантным.
- перевод на вакантную должность
- ИО по вакантной должности
- Сколько внутренних совместителей и на сколько ставок может быть оформлено по вакантной должности?
- поиск работников на вакантную должность