Трудовое право

поиск работников на вакантную должность

правомерно ли следующее требование работодателя к работнику: замужем, наличие детей- обязательно.Не является ли это дискриминацией или вмешательством в личную жизнь?ясен пень, что если кому-то что-то не нравится, то он может идти лесом, но все же?
Светлана Похилина
Светлана Похилина
2 910
обратитесь к ним письменно (заказное письмо) и попросите письменно указать причину отказа в приёме вас на работу.

дело перспективное в плане ст. 64 ТК РФ.
хорошо бы зафиксировать это требование (документик сохранить) , где написано про замужних и с детьми.. . это уже состав ст. 64 ТК РФ

НО: срок на обращение в суд 1 месяц с получения отказа (ст. 392 ТК РФ)
Э.
Эдуард .
73 917
Лучший ответ
Это не законно - ст. 3 ТК РФ. Это называется - ДИСКРИМИНАЦИЕЙ по семейному положению.
ШС
Шұғыла Серікханқызы Байбатжанова
86 029
работодатель хочет снизить вероятность ухода работницы или сотрудницы в декрет... вот такой вариант!
ВГ
Вячеслав Гуртовенко
93 055
Светлана Похилина работа толь врачом, толь медсестрой.ну,какбэ ежели постоянный работник, то принимать его нада на постоянную работу. а не по совместительству.фублин, бесит!чтобы люди работали у тебя всегда, нада создать условия.
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Такие требоваия не правомерны, так что если кому-то что-то не нравится, то он может идти лесом, но прямо в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Сергей Логинов
Сергей Логинов
44 513
Работодатель, не являющийся госучреждением, имеет право
Антон Белов
Антон Белов
3 048
Светлана Похилина в объявлении написано, что это ведомственное учреждение.сиречь государственное?
[... Marina...] А что ч. 3 ст. 11 ТК РФ, уже отменили??? Если нет то ознакомьтесь: "Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права".
Правомерно
АС
Аркадий Столяренко
1 237
[... Marina...] А позвольте полюбопытствовать, а каким именно законом, работодателю дано такое право??? А то я что то читаю, читаю ст. 3 ТК РФ и вижу в ней только вот это: "НИКТО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОГРАНИЧЕН В ТРУДОВЫХ ПРАВАХ и свободах или получать какие-либо преимущества НЕЗАВИСИМО ОТ пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, СЕМЕЙНОГО, социального и должностного ПОЛОЖЕНИЯ, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника".
Кстати наличие детей ни как не связано с деловыми качествами работника.
Ст 64 ТК РФ говорит о том, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Если работнику откажут по тем основаниям, которые вы прописали, то можно обжаловать такой отказ в суд! Работник скорее всего его выиграет, но будет ли он работать в этой организации.... ВОПРОС!!!!: -)
Виктор Цупко
Виктор Цупко
720

Похожие вопросы