сокращение и предложение вакантных должностей

Вы обязаны при сокращении предлагать лишь вакантные должности или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Если работник согласен на предложенную вакансию и она соответствует требованиям статьи 81 ТК РФ, то Вы уже отказать не имеете права. Есть нюанс, если работников несколько, а должность одна, предлагаем всем, а переводим первого согласившегося.
Вы можете не предлагать или отказать в случае выражения самим работником желания перевести, только по квалификационным требованиям.
Согласно ТК РФ квалификация это:
ТК РФ Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

не предлагать вообще. в ст. 81 ТК РФ сказано, что при увольнении в связи с сокращением работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакантные должности соответствующие квалификации работника, а так же нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу. предлагать вакансии, где требуется более высокая квалификация, вы не обязаны.
т. е. если у вас к вакансии юрисконсульт есть еще какие-то требования, кроме наличия спец. образования, то вы ей эту вакансию можете и не озвучивать.