Трудовое право
Работаем в производственном помещении при температуре 40 градусов. Что мы имеем право требовать от работодателя?
немедленно пишите жалобу в Роспотребнадзор (лучше по почте заказным письмом) о невыносимых условиях труда. они оштрафуют работодателя и заставят сделать нормальные условия, например, поставить кондиционер.
Что бы он, с%ка такая, хотя бы простоял рядом восемь часов от звонка до звонка.
Хотя бы один день.
Может не работать, ладно.... пусть просто рядом постоит, гнида.
Я сам работодатель.
Но его бы нанизал на арматуру, как гусеницу гнилую.
Хотя бы один день.
Может не работать, ладно.... пусть просто рядом постоит, гнида.
Я сам работодатель.
Но его бы нанизал на арматуру, как гусеницу гнилую.
Достойные условия для совершения работы)) ) кондёр пусть ставит если это возможно и не повлияет на работу или пусть привозит холодные напитки!
Проводилась ли у вас аттестация рабочих мест? Там прописываются условия труда и вредность. И еще в ваших должностных инструкциях прописаны условия работы. Если они не соответствуют можете обращаться к работодателю или в инспекцию по охране труда.
Оптимальная температура воздуха для осуществления трудовых обязанностей +18 - +25 С. Должна быть проведена аттестация рабочих мест, в которую входят замеры температуры воздуха рабочей среды, если, постоянно, в течение рабочего времени этот производственный фактор превышает нормативы, в карте аттестации это должно быть отражено, и работодатель должен разработать мероприятия по улучшению условий труда и привести условия труда к оптимальным или допустимым. Есть производства, где нет технической возможности установить систему вентиляции и кондиционирования, тогда Ваши условия труда будут относиться к вредным условиям труда, и Вы должны получать доплаты за вредность и дни дополнительного отпуска.
Но, святая обязанность работодателя максимально снизить воздействие вредного производственного фактора на работника, для этого разработать и выполнить мероприятия по улучшению условий труда.
Если он пренебрегает своими обязанностями, после Вашего письменного обращения, обращайтесь в инспекцию по труду, они проведут внеплановую проверку с вручением предписания работодателю, и он должен будет устранить в установленные сроки все нарушения.
Но, святая обязанность работодателя максимально снизить воздействие вредного производственного фактора на работника, для этого разработать и выполнить мероприятия по улучшению условий труда.
Если он пренебрегает своими обязанностями, после Вашего письменного обращения, обращайтесь в инспекцию по труду, они проведут внеплановую проверку с вручением предписания работодателю, и он должен будет устранить в установленные сроки все нарушения.
мороженное и литр холодного пива каждый час_)))
Средство для утоления жажды, чтоб в нем тоже было не менее 40 градусов
Похожие вопросы
- В каких случаях работодатель имеет право требовать с работника при приеме на работу справку 2НДФЛ и ИНН ?
- Не отработав испытательный срок, при увольнении имею право требовать оплату за неиспользованный отпуск?
- работала на ИП в продажах, сейчас сужусь, предприниматель утверждает что имеет право не вести бух учёт вообще
- Имеет право работодатель отнять часть зарплаты?
- Имею двоих несовершеннолетних детей, работодатель принуждает выходить в ночные часы с 18.00 до 2.00 имеет ли он право?
- с какого момента работодатель имеет право уведомить работника о сокращении
- Имеет ли работодатель право требовать ИНН?
- В службе занятости (биржа труда) требуют ИНН. Имею права я им не предоставить ИНН (вернее имеют права они требовать?
- как, в какой срок и какой форме ( письменной, устной) работодатель в праве требовать прохождения очередного мед осмотра???
- имею ли я право требовать от своего работника дисциплины? чтоб на работу вовремя приходила? (пояснение ниже)