жене после ликвидации филиала предлажили работу в другом городе,какие выплаты положены при увольнении,она отказалась.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ликвидация филиала по правилам ликвидации предприятия, вых пособие за 3 месяца, ст. 178 ТК РФ

При ликвидации, в максимуме выплачивается выходное пособие за три месяца.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) Статья 178 ТК . А если было сокращение штата, то сначала за один месяц среднемесяцный заработок, по истечении второго месяца со дня увольнения и если не заполнена трудовая-еще один среднемесяцный заработок. А за третий месяц со дня увольнения- по решению службы занятости.