Работодатель предлагает работу в другом городе, расстояние 70км, какие нормы регламентируют выплату командировочн, и т. п

Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) служебной командировкой считается поездка работника в другую местность на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы по распоряжению работодателя. В данном материале будут рассмотрены порядок оформления коман-дировки работнику и порядок ее оплаты.
В командировку может быть направлен только штатный работник организации, с которым заключен трудовой договор.
Сотрудник, находящийся в командировке, обязан работать по графику, установленному в организации, в которую он прибыл. Если период командировки включает выходные и праздничные дни, то другие дни отдыха по возвращении работника из командировки ему не предоставляют. В случае если он специально был командирован для работы в выходные и праздничные дни, то за работу в означенные дни ему должны начислить доплату. При этом работодатель не имеет права забывать, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ работу в выходные и праздничные дни оплачивают в двойном размере.
Если сотрудник выезжает в командировку в выходной день, по возвращении ему предоставляют другой день отдыха по его заявлению. В таком случае в приказе о направлении в командировку оговаривают, что работник должен выехать в выходной день в связи со служебной (производственной) необходимостью. За рабочие дни в командировке человеку выплачивают среднюю заработную плату за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.
Перед тем как направить специалиста в командировку, необходимо оформить:
• служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении по форме № Т–10а; • приказ о направлении работника в командировку по форме № Т–9 (если в командировку направляют одного работника) или № Т–9а (если в командировку направляют нескольких работников); • командировочное удостоверение (форма № Т–10).
По возвращении из командировки подотчетное лицо должно представить в бухгалтерию авансовый отчет по форме № АО–1 (утверждена Постановлением Госкомстата России от 1 августа 2001 г. № 55), а также все документы, подтверждающие расходы работника во время командировки (проездные билеты, счета на оплату жилья и т. д.) .
В служебном задании (форма № Т–10а) указывают фамилию, имя и отчество работника, направленного в командировку, структурное подразделение, где он трудится, его профессию или должность, место командировки (с указанием страны, города и организации) , даты начала, окончания командировки и количество календарных дней командировки. Подпись под данным документом ставит руководитель структурного подразделения, где работает командированный специалист, а утверждает — руководитель организации. Оформленное служебное задание передают в кадровую службу, оно является основан

Ст. 166 ТК РФ определяет что такое командировка.

У меня в Питере, если на машине ехать 90 км до работы.