Обманным путем (сама виновата, не надо слепо доверять людям, которые прикрывают свои тылы, действуют в своих интересах) отдел кадров получил от меня подпись на уведомлении задним числом. Уверяли, что сокращения не будет, но оно будет и сокращаюсь я. Якобы в интересах моих, не на улицу выкидывают, а предоставляют место работы в подведомственном учреждении с сохранением зарплаты. Обманули в малом, обманут и в большом. Меня гложут великие сомнения, что зарплата будет такой же, оклады в подведомственном учреждении значительно ниже. Но это ладно, по-крайней мере в договоре должно быть все прописано, посчитаем. Вопрос в другом: положено ли мне при этом раскладе: сокращение 30 сентября и приемом на работу 1 ноября выходное пособие. В формулировках наших законов, в том числе и трудового кодекса разобраться не просто.
Убедительная просьба: не надо в ответы ставить цитаты из кодекса, я уже их прочла.
Трудовое право
Сокращение на работе. Предоставляют работу в подведомственном учреждении. Какие выплаты положены?
Не совсем понятна ситуация. Вы получили уведомление о сокращении? Или Вас увольняют в связи с переводом в другую организацию.
Если п. 1 - то в таком случае вам выплачивают все предусмотренные законом деньги. то есть один средний месячный заработок.
Если кто то считает, что 2, то читайте статью внимательно ( увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения)
Если п. 2 и Вас увольняют в связи с переводом, то втакомслучае выходное пособие не выплачивается.
Если п. 1 - то в таком случае вам выплачивают все предусмотренные законом деньги. то есть один средний месячный заработок.
Если кто то считает, что 2, то читайте статью внимательно ( увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения)
Если п. 2 и Вас увольняют в связи с переводом, то втакомслучае выходное пособие не выплачивается.
Почитайте ТК РФ про сокращение
положен полный расчет, компенсация за отпуск и пособие за 1 месяц. 30 октября последний день работы? вот в этот день и обязаны выдать расчет и трудовую, а 31 октября нужно вам сходить в эту подведомственную организацию и отнести туда все необходимые документы для устройства.
Dima Hvost
52 249
Вам в данном случае должны выплатить выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка.
Ravshan Xalmuratov
29 032
При увольнении (в связи с сокращением вашей должности) 30 октября вы получите: з/плату по день увольнения ст. 140 ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск ст. 127 ТКРФ, выходное пособие в р-ре среднего заработка ст. 178 ТК РФ. Странно только читать ваши вопросы если вы прочитали ТК РФ, так что вы уж извините нас дураков, что отвечаем на ваши вопросы с помощью ТК РФ другого документа просто НЕТ!
Похожие вопросы
- жене после ликвидации филиала предлажили работу в другом городе,какие выплаты положены при увольнении,она отказалась.
- Как выплаты положены при сокращении штата ?
- Если сокращаем пенсионера, какие ему выплаты положены при увольнении по сокращению штата
- Я слышала, что при сокращении с работы, государство выплачивает 5 тыс.рублей компенсации ежемесячно, это так ?
- Ликвидация менее чем через 2 мес после поступления на работу. Сразу устроилась на новую работу. Какие выплаты положены?
- вопрос про сокращение с работы (внутри)
- Вопрос о сокращении на работе. помогите срочно! плиииз.
- Сокращение ра работе...
- сокращение штата! ! Какие выплаты положены в этой ситуации?
- какие выплаты положены при сокращении штата и реорганизации фирмы? Только зп и все?