Сокращение ра работе...

Вы не божете быть сокращены, если вы в отпуске по уходу. По закону за вами сохраняется ваше рабочее место до исполнения ребенку 3х лет. Вы можете выйти из отпуска раньше, можете потом уйти снова, можете работать частичный день, можете родить второго ребенка. Да что хотите можете делать!

Вас не имеют право сократить до тех пор, пока вашему ребёнку не исполнится 3 лет (хоть первому, хоть второму)....

Если Вы, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет попали под сокращения, то ваш работодатель допустил грубое нарушение трудового законодательства. Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Выйти из отпуска по уходу за ребенком Вы можете в любое удобное для Вас время, так же как и уйти в него снова. Если Вы родите второго ребенка, это ведь не изменит ситуации с рабочим местом, если Ваше рабочее место сократили, то откуда ему взяться, в лучшем случае Вам предложат другую работу, но не факт, что равноценную предыдущей.

вы не можете попасть под сокращение пока находитесь в отпуске по уходу... только если ликвидировано предприятие