сокращение на работе

Ваша подруга имеет право как согласиться с переводом на вакантную должность, так и отказаться от перевода. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Ваша подруга должна получить все гарантии и компенсации при сокращении.

если она не соглашается на вакантную должность, то ее уволят ПО СОКРАЩЕНИЮ. Другой причины нет. Иначе она бы оставалась на своей должности

тяжко придется ее могут перевести по инициативе работадателя

Работадатель всегда будет прав, так что вашей подруге придется принять те точки которые ей предложат, а так уволят.

Если она откажется от предложенного, другого места работы на этом предприятии, то её могут не только сократить, а попросту уволить. Сокращение, это когда ваше рабочее место ликвидируют и взамен ничего не предлагают, так она хотя бы деньги получала. В описанном вами случае, при отказе- только увольнение!