Сокращение на работе

ничего не пишите. Уволят вас по сокрщению только после вручения вам под роспись уведомления об увольнении через 2 месяца с выплатой 1 мес. выходного пособия. Далее, если вы не трудоустроитесь принесете трудовую - еще 1-н месяц, ну и если в течен. 2-х недельл стали на учет в центр занятостм, то по их справке 3-й месяц. Если хотят уволить сразу после предупреждения и повторяю по сокращению, еще к этому прибавьте 2 мес. заработка за весь срок предупреждения. Так что пусть увольняют по сокращению сразу, но выплатят 3 мес. + 2 мес. =5

Статья 180 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 178 ТК РФ Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83);
отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

увольнение в порядке статьи 80 ТК РФ - это право, а не обязанность работника. . об увольнении по сокращению работник предупреждается в срок не менее чем за 2 месяца, ему предлагаются все подходящие вакансии, работодатель по соглашению с работником вправе уволить и до истечения срока предупреждения с выплатой, в силу положений статьи 180 ТК РФ, 2х месячного заработка, помимо выходного пособия причитающегося при увольнении в порядке статьи 178 ТК РФ. . всё в письменном виде. . кроме того, увольнение по СШ должно быть обосновано реальным сокращением штата.. , а не просто сокращением должности..

если вам не жалко своего времени, нервов, тогда откажитесь и вам придется начать с работодателем войну

Не поддавайтесь и не пишите по собственному. Не допускайте нарушений трудовой дисциплины, и работодатель никуда не денется.

конечно правы, просто очень часто работодатели хотят сберечь свои деньги, потому и заставляют писать по собственному желанию. Вы можите отказаться писать заявление по собственному желанию, но тогда вам придется набраться терпения.