Сокращение на работе.

Проще говоря, вашу маму могут сократить, если у другого претендента на данную должность более высокая квалификация. Если равная квалификация, то она пользуется преимущественным правом на оставление на работе.

Законодательство содержит предписания, кем при увольнении «жертвовать» в последнюю очередь. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, если есть две одинаковых должности, то оставлять следует сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В случае равенства работодатель не должен увольнять:
- людей, имеющих семью (при наличии двух и более иждивенцев );
- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий по защите Отечества.

Никуда при сокращении являться в течение 14 дней не надо, ни на какие биржи труда. Господи, сколько тут глупостей понаписано, да еще в утвердительной форме! Есть статья 179-ая статья ТК РФ "преимущественное право на оставление на работе при сокращении". Прочитайте ее внимательно, там мамин сын (то есть получается ваш брат? Раз вы утверждаете, что она ваша мама, но не называете ее сыном своим братом! ) под иждивенцев (а их должно быть больше 2) не подходит. Но есть пункт про лиц, в семьях которых нет других работников с самостоятельным источником заработка. очнику платят стипендию, поэтому получение стипендии может считаться таким вот постоянным источником. С другой стороны, студент-очник - не работник, поэтому мама теоретически может претендовать на преимущество при оставлении на работе. Но надо знать полный состав семьи, кто там работает и кто с кем проживает, чтобы однозначно ответить: если у нее в семье другие работники с самостоятельным заработком или нет.

Если должность сокращают, то нет. А так могут предложить другую, от работодателя все зависит. А если сынок боиться сменить день студента, на день защитника отечества, то это его проблемы.

Сокращение- это не просто увольнение работника, но и удаление штатной единицы. Поэтому Ваша мама не может сохранить за собой это место ни при каких обстоятельствах. Но если таких должностых единиц больше чем одна, то у нее есть приоритетное право на оставление на работе.

при сокращении необходимо в течении 14 дней явиться в центр занятости населения для постановки на учет, дабы получить справку, дающую ей право получить деньги от организации за третиий месяц, с которой она будет сокращена. наличие взрослого иждивенца в расчет не берется, по закону не имеют право сокращать женщин, находящихся в декретном отпуске с детьми до 1,5 лет

ну да если она хорошо накидает чтоб тот петух который хочет уволить твою маму и чтоб ему стыдно столо и не смог уволить