Вопрос о сокращении на работе. помогите срочно! плиииз.

ни в коем случае!
вы же знаете, что вас должны были предупредить за две недели
отстаивайте свои права
обращайтесь в инспекцию по труду

никаких заявлений по собственному желанию ..если сократили вас. вы должны получит еще три месяца полную зарплату и тем более у вас 2 детей.... они просто хотят избавится от вас.. так что не поддавайтесь.. если что в каждом районе имеется ДЕПАРТАМЕНТ ЗАНЯТОСТИ ВАШЕГО ОКРУГА и там сидят юристы и они бесплатно вам помогут.

Не вздумай ничего писать! Обращайся в Рострудинспекцию. Можешь сначала припугнуть этим своих горе-начальников: мало того, что всё выплатят, так ещё и на нехилые штрафы попадут! В принципе, подобные нарушения являются серьёзными, а Рострудинспеция имеет право даже приостановить деятельность предприятия и обратиться в Покуратуру. Удачи!
На самом деле, они должны были приказом предупредить за два месяца, и в этом приказе ты должна была поставить свою подпись. При этом руководство одновременно обязано оповестить об этом органы занятости. Остальное - НЕЗАКОННО!

Изучи эти документы
http://www.rb.ru/print/?5356507
http://www.rb.ru/print/?5489247

Все советы типа "ни в коем случае", "НЕ ИМЕЮТ ПРАВА!! ", "Согласно ст. 180 ТК РФ ", "идите в суд" и т. д. конечно правильные, но не реалистичные.
Расскажу вам примерный сценарий со стороны работодателя (опытного) :
Вы ему говорите - не буду писать заявление, а будете заставлять, напишу жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию, пойду в суд.
Он - хорошо, идите работайте.
Затем работодатель ловит вас 2 раза на опоздании на 1 секунду и вы увольняетесь по статье.
Мой совет:
Есть такой п. 1 ст 77 - увольнение по соглашению сторон, этот пункт предусматривает письменное расторжение трудового договора. В соглашении о расторжении можно и правильно указывать условия, на каких договор расторгается. Например указывается размер выходного пособия (любая сумма) , мат. помощь, все что угодно.
Предложите это работодателю письменно. Пишите заявление: предлагаю Вам расторгнуть со мной договор по соглашению сторон с условием выплаты мне. например 2-х окладов (или 100 000 руб в качестве выходного пособия) . До вашего письменного ответа оставляю право отозвать данное заявление в любой момент.

Учитывая, что если вас уволят по сокращению штатов, то должны будут выплатить намного больше (до 6 окладов) , то работодатель скорее всего поторгуется и на каких-то приемлемых условиях для вас согласиться.

Я сама директор по персоналу в крупной компании и знаю что говорю.
Уволить сотрудника по статье - это только кажется сложным, а на самом деле проще простого.

Конечно это все неправомерно, но сейчас, в нынешей ситуации это сплошь и рядом.... при увольнении по собственному желанию никто никаких компенсаций платить не будт, а вт при сокращении совсем другое дело.... но я так понимаю.. . другого выбора вас нет.... во многих организациях такое творится.... НО И НИКАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПИСАТЬ НЕ НУЖНО!!!

Не имеют права! Тем более, Вы имеете преимущественное право .
Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного 2 месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При этом записи в трудовой книжке будет все равно по "сокращению", а не "по собственному желанию".
Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" увольнение работника в соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Исходя из конституционного принципа о равенстве всех перед законом и судом (ч. 1 ст. 19 Конституции РФ) , а также учитывая положения ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 73 ТК РФ, работодатель в указанном случае обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
Кроме того, согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Так, что даже не думайте писать заявление на ув. по собственному желанию

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) .
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним <<трудовой>> договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении .

на сайте reallaw.ru все подробно написано о сокращении и об увольнении все плюсы и минусы.

НЕ ИМЕЮТ ПРАВА!! ! В любом случае должны предупредить не менее, чем за 2 недели! Ни в коем случае не пишите заявление по собственному!! ! Бегом в трудовую инпекцию!!!! Вам там помогут! И работодателя накажут!! ! А о сокращении должны известить за 2 месяца!! ! Так что ноги в руки - и в трудовую инспекцию!! ! СРОЧНО!!!! Не тяните!! ! И уджачи вам!! ! Ничего не бойтесь!!!

писать по собственному желвнию ни в коем случае не стоит
вас должны предупредить за два месяца и выплатить компенсацию.
обратитесь в труд. инспекцию и прокуратуру с заявлением

а теперь по ТК
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Обращайтесь в Труд инспекцию. Они должны были предупредить (уведомлнение) Вас за 2 месяца+выходное пособие за 3 месяца. Далее подписываете доп соглашение (где указана компенсация) +должны предложить альтернативу (даже ниже должности) , далее приказ.