вопрос про сокращение с работы (внутри)

1) На вас распрастраняются все правила организации, НО о переходе на 3-дневную рабочую неделю всех обязаны предупредить за 2 месяца, поэтому вы не будете работать в этом режиме, т. к. моменту введения 3-дневки вы уже будете уволены.

А у вас всех что, не предупреждали в письменной форме о введении нового режима работы?? ?

2)Закон не предусматривает выделение 1 дня для поиска работы - вы можете взять только этот день без сохранения заработной платы и то, с согласия руководства, если вам откажут, то будут правы.

ни в коем случае не уходите на поиски работы !
это провокация чтобы вас уволить за прогул !
3-дневная рабочая неделя - под роспись, за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) .
не хотите - не подписывайте (вас всё равно сокращают) .
что непонятно - пишите им письма.

Сокращение должности - одно. Сокращенная рабочая неделя - другое. Самостоятельное. .
Про один день для поиска, впервые слышу...

День для поиска работы может быть установлен коллективным договором. В трудовом законодательстве ничего подобного нет.

насчет дня не че такого не слышала!!! !
а все остальное норм!

День имеешь право брать. Насчет остального работодатель прав, права твои не нарушаются. Только имей ввиду, что про изменение условий работы (перевод на 3х дневный график) работодатель также должен предупредить тебя за 2 месяца