Действия при сокращении с работы

При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТКРФ.

Компенсация расчитывается без учета некоторых единовременных выплат. Заработную плату получит до увольнения, потом идет выходное пособие, а два месяца еще и есть компенсация. подсчет особый в бух. расчетчик может и не знать. промолчать -дадут по средней.

Сначала должны предложить другую работу, если не согласна за 2месяца подписывается уведомление, по договоренности между сторонами можно уйти сразу, получив от работодателя компенсацию, на всех предприятиях по разному от 2 до 5 окладов
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в
случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности
работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским
заключением;

Статья 82. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

При принятии решения о сокращении численности или штата
работников организации и возможном расторжении трудовых договоров
с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего
Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом
выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за
два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в
случае, если решение о сокращении численности или штата работников
организации может привести к массовому увольнению работников - не
позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в
отраслевых и (или) территориальных соглашениях.