сократят если имею ребенка-инвалида

Трудовой кодекс РФ:
"Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- СЕМЕЙНЫМ - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ;
- ЛИЦАМ, В СЕМЬЕ КОТОРЫХ нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Кроме того, согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (ликвидация организации или прекращение деятельности инд. предпринимателя) , 5 - 8, 10 (совершение дисциплинарных проступков) или 11 (представление подложных документов при заключении трудового договора) части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 (насилие к ученику со стороны педагог. работника) ТК РФ) .

Если вы одинокая мать, то до исполнения ребенку 18 лет уволить не имеют права, а если ребенок воспитывается в полной семье, то уволить могут (ст. 261 ТК РФ).

если вы не мать-одиночка, то могут сократить.

Обратитесь с этим вопросом в Федеральную службу инспекции по труду и занятости в Вашем городе или области обязательно есть ее представитель там Вы получите грамотные разъяснения по существу вопроса

нет если нормальные