в каком порядке назначается КТУ в скорой помощи?

Станция скорой медицинской помощи в любом городе страны является, как правило, муниципальным учреждением, т. е. МУЗ. Насколько мне известно, все муниципальные лечебные учреждения к настоящему времени перешли или же переходят на новую систему оплаты труда, которая подразумевает несколько иную оплату работникам, нежели была раньше. А заключается она в следующем:
Помимо оплаты медицинским работникам должностного оклада, им оплачивается региональный коэффициент и региональные надбавки; надбавки за стаж работы в отрасли; федеральные выплаты в виде субвенций из госбюджета, в зависимости от занимаемой должности - врач или работник среднего звена. И самое главное - в этой новой системе оплаты труда - введен повышающий коэффициент ( или, по Вашему, КТУ)
Так, вот все эти премудрости должны быть зафиксированы в «Положении об оплате труда работников МУЗ "Станция скорой медицинской помощи", которое разрабатывается и согласовывается совместно с ПК и утверждается приказом по учреждению. И, которое является Приложением № ___ к коллективному договору учреждения. Вот это-то новшество – повышающий коэффициент (или КТУ) предоставляет широкую возможность для произвола со стороны главного врача учреждения. Кому захотел – поставил коэффициент больше, кому не захотел – меньше.
Принцип хороший - в задумке, но… Как говорил один известный политик: «Хотели – как лучше, а получилось – как всегда. Для подхалимов и лизоблюдов – рай. Для честного и порядочного человека – ничего хорошего.

Согласно Положения о КТУ