Трудовое право

Про оклад и КТУ - помогите, пожалуйста, разобраться

Работник (ИТР) был принят на работу с фиксированным окладом. А когда увольнялся, оасчет ему был произведен с КТУ 0,5 (как сказали в бухгалтерии, "у нас всем, кто увольняется, ставят такой коэффициент"). Увольнение - формулировка в трудовой - "по соглашению сторон и по собственному желанию".
Имела ли право администрация на такие действия?
Заранее - спасибо:))
я так и не понял:
1)по соглашению сторон ? (ст. 78 ТК РФ)
2)или по собственному желанию? (ст. 80 ТК РФ)

если в трудовой такая формулировка (и то и другое) , то это незаконно (ст. 77 ТК РФ) , должно быть что-то одно.

насчёт денег они пошутили.
в суд.

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:

исковое заявление
о нарушенных трудовых правах

я работал в организации-ответчике с ___ по ___. они мне остались должны зарплату в сумме __ рублей и сделали неправильную запись в трудовую книжку. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.

ПРОШУ:
1)обязать ответчика внести исправления в мою трудовую книжку
2)взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме __ рублей
3)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ
4)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей

приложение:
1.Копия трудового договора (если есть)

с уважением, _______ дата, подпись

(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)
БШ
Богдан Штул
87 299
Лучший ответ
это не правильно, рекомендую обратиться в трудовую инспекции