Чем отличается срочный трудовой договор и трудовой договор заключенный на неопределенное время? Какой лучше?

Договор может быть заключен как на определенный срок так и на неопределенный. Независимо от этого на работника распространяются все положения трудового законодательства. В трудовом договоре, заключенном на определенный срок должна быть указана как дата начала работы, так и дата окончания или по поводу даты окончания может быть написано, например: "На период отпуска по уходу за ребенком Ивановой О. П. " В случае выхода Ивановой на работу, работодатель обязан Вас предупредить письменно за 3 дня и Ваш трудовой договор будет расторгнут. Вы можете также уволиться и по собственному желанию. Если договор заключен на неопределенный срок, то дата окончания срока трудового договора не устанавливается. Договор может быть расторгнут по Вашей инициативе, по инициативе работодателя, либо по причинам независящим от воли сторон. Последнее не исключает и расторжение срочного трудового договора. Срочный трудовой договор работодатель может заключать только при определенных обстоятельствах, например: для выполнения временных (до 2 месяцев) работ, на период отсутствия основного работника и так далее. Полный перечень можно посмотреть в ст 59 ТК РФ. Просто так, потому что он этого хочет, работодатель не может заключить срочный трудовой договор. Он обязательно должен указать причину, по которой заключается именно срочный трудовой договор. ТК РФ нам говорит, что договор, заключенный на определенный срок без достаточных на то оснований, может быть признан судом договором, заключенным на неопределенный срок.

Зависит от ситуации.. Срочный договор ( контракт) заключается на определенный срок, там могут обговариваться условия, которые не предусматриваются в ТК, по договору на неопределенный срок тяжело уволить с работы по инициативе работодателя и уверенности в завтрашнем дне больше!!!)) )
На Украине контракты заключаются только со специалистами!!!

По срочному договору есть дополнительное основание увольнения - в связи с окончанием срока трудового договора. За две недели до окончания трудового договора работник предупреждается об увольнении и вскоре увольняется. Это и есть принципиальная разница между срочным ТД и ТД, заключенным на неопределенный срок

если в кратце, то срочный заключается на определенный срок (например на период отпуска или болезни основного работника) и в нем стоит конкретная дата прекращения трудовых отношений, то есть если договор, скажем, до 20 февраля, то 21 февраля вы уже торгуете пирожками на улице, неопределенное время - это обычный трудовой договор, на постоянной основе, так сказать:)

Срочный трудовой договор, заключается на определенное время, которое решит руководство. Договор на неопределенное время, естественно лучше, он заключается как бы на всю жизнь. Срочный в основном заключают со стажерами или работниками взятыми на испытательный срок.

Срочный - заключается на время (на выполнение определенных работ) и расторгается по истечении срока его заключения.
"Бессрочный" заключается до окончания действия трудовых взаимоотношений с работодателем по его, либо вашей инициативе, либо в других случаях, оговоренных в статье 77 ТК РФ.

На неопределенный срок лучше.

Срочный -заключается на срок, оговорённый сторонами.
Бессрочный -лучше.
Но по-любому, всегда внимательно читать условия и при необходимости вносить коррективы (если дадут , -у нас дикая страна)